建筑企业职工思政教育问题及策略.docxVIP

　　随着国家加快转变经济增长方式和推进社会主义市场经济发展，国有建筑企业的改革步伐也在不断扩大。 　　国有建筑企业改革发展的同时，不断壮大的青年职工队伍的思想工作也发生了多层次、全方位的变化。 　　由于建筑企业存在工作流动性大，工作环境艰苦，文化活动缺乏，工作压力大而人文关怀淡化等实际情况，加上社会生活中不同价值观和利益趋向的影响，许多青年职工的价值取向和思想观念逐渐走向多元化，主人翁意识淡化、自我意识增强等问题日益突出。 　　因此,只有认真分析国有建筑企业青年职工思想政治工作中存在的问题，充分认识国有建筑企业青年职工思想政治教育的重要性，不断探索做好新形势下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的新途径，才能为国有建筑企业的改革发展与和谐稳定提供强大的精神动力和思想保证。 　　1当前国有建筑企业青年职工思想政治工作存在的问题11企业对青年思想政治教育工作的认识偏移，出现忽略化在市场经济的冲击下，国有建筑企业纷纷面临着承接任务困难、企业效益偏低等经营工作压力，青年职工思想政治教育工作呈不断减弱的趋势。 　　部分企业领导对青年思想政治教育的地位作用产生了认识偏移，甚至有些领导干部认为思想政治教育工作是非经营性工作、是无用功，会增加内耗、会影响和制约企业日常生产经营管理工作。 　　因此，只把业务工作作为硬指标并要求按时按质完成，而把青年职工思想政治教育工作作为软指标，并且经常因工作繁忙而忽略。 　　12企业思想政治工作队伍整体素质不高，出现减弱化目前，大多数国有建筑企业经营发展方式已经发生了根本性变化，国有建筑企业的思想政治工作队伍以下简称政工队伍的整体素质也在不断下降。 　　首先，随着国有建筑企业的不断深化改革，每次在企业机构改革中政工人员都是精简对象，岗位的不稳定性导致对政工人才的吸引力下降；再加上年轻干部普遍认为做思想政治工作不如做技术好，不仅工资较低，而且也认为做思想政治工作地位低、没出息，导致了企业政工队伍整体素质的下滑。 　　其次，许多国有建筑企业对政工人员的培训投入不足。 　　正是由于思想政治教育工作属非经营性工作，不能直接创造经济效益，导致许多国有建筑企业领导对业务培训或引进专业技术人才一掷千金，但是对政工人员的培训或人才引进却一毛不拔。 　　再次，在现实中普遍存在国有建筑企业的政工人员尤其是党组织负责人年龄偏大，知识老化现象严重，学习能力和接受新事物的能力较弱，对新形势下的国有建筑企业青年职工的现实思想状况掌握不准，且工作上缺乏针对性和创新精神。 　　13企业思想政治教育工作内容单一，出现简单化当今互联网时代，国有建筑企业的广大青年职工不仅视野开阔、思想活跃，而且敢于挑战，进取心强，随着互联网广泛应用，他们获取新信息的渠道也越来越便捷和快速。 　　然而，许多国有建筑企业思想政治教育工作至今依然沿用空对空、填鸭式等宣传教育办法，不仅内容单一、而且形式简单，难免造成企业青年职工对思想政治教育工作产生抵触和厌烦情绪。 　　14当今青年职工的思想认识不稳定，出现多样化目前国有建筑企业的青年职工大多数都是近几年从各类大中专院校或技工学校毕业后就踏上工作岗位的，他们经历简单，满怀多种理想，思想不稳定，尚未真正形成科学正确的世界观、人生观和价值观。 　　现阶段青年职工普遍对思想政治工作认识也不够成熟，一般表现在以下几方面一是无法辩证地看待付出与回报不对等以及存在的一些不良社会现象，在面对理想与现实的矛盾时，容易冲动和产出失望与抵触等情绪；二是拜金主义、享乐主义和个人主义思想严重，一旦企业无法满足或者是暂时无法满足个人需求，就随意提出辞职不干，缺乏吃苦耐劳和奉献的精神；三是主人翁意识淡薄，部分青年职工都是以干完自己份内的那一份活为限,其余则一概不管或不愿意管；对临时增加的工作任务讲条件、要求加班费等；甚至有些青年职工还抱着给多少钱，干多少事的心态，对企业的兴衰缺乏责任感、危机感和紧迫感；四是少数青年职工受到西方资产阶级人生观、价值观和道德观的侵袭，思想上容易出现困惑甚至产生犯罪心理；五是部分青年职工在政治上不够成熟，不能正确认识和处理民主与集中、个人自由与企业制度的关系，自我意识较强且自我约束能力较弱等。 　　2国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的重要性思想政治教育工作是经济工作和其他一切工作的生命线，坚持做好国有建筑企业的思想政治教育工作，是推进企业改革与发展的根本保证。 　　1《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》以下简称意见中指出，思想政治工作是国有建筑企业的优良传统和政治优势，是国有建筑企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有建筑企业制度的鲜明特征。 　　因此做好青年职工的思想政治教育工作，对于深化国有建筑企业改革、构建企业和谐发展