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关于企业人力资源管理问题经济学解析 摘要：学术界对人力资本和人力资源问题一直十分 重视和关注。借用经济学的分析方法分析企业人力资源管理 问题，能够更深地理解现代人力资源管理的本质和内涵。本 文从经济学的视角探讨了人力资源管理及经济学之间的联 系，并阐述了如何将经济学的基本原理运用到人力资源管理 的研究中，最终实现人力资源管理效率的最大化。 关键词：企业；人力资源管理；经济学；绩效评估 引言 企业在进行人力资源开发投资时将面对一系列的风险， 当然企业在人力资源上的投资是为了获得利益的最大化，越 来越多的企业已经认识到具有独特知识和技能的员工是其 提高生产效率、赢得市场竞争优势的法宝。人力资源管理是 指在管理经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、 报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，如 何成功地招聘到符合企业要求的人员，有效地激励员工努力 工作并留住企业的核心人才是企业人力资源管理需要解决 的根本问题。但在具体的实践过程中，许多企业在人力资源 管理的流程以及操作上都存在着一定的问题，从而导致效率 的损失。 一、人力资源管理的经济学分析要点 对人力资源管理的经济分析是假定企业员工的行为总 是反映他们的自身偏好和自身利益，而且经济分析还假定这 种偏好是稳定的。也就是说，人们会持续稳定地追求他们的 目标与利益，所以他们的行为是充分可分析并可预测的。 1、职员聘用与资源