新常态下国企工会工作之我见.docxVIP

　　一、推动民主管理，保障职工合法权益党的十八大指出要全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。 　　这一论述为我们继续做好职代会和厂务公开等民主管理工作提供了重要依据，更加坚定了我们做好这项工作的理论自信和制度自信。 　　新时期做好职工民主管理工作，应紧紧抓住职代会这个抓手，顺应劳动关系变化的新情况，不断进行制度创新。 　　继续加大区域性、行业性职代会推进力度，同时，进一步丰富区域性、行业性职代会内涵，切实为发挥这一制度作用进行研究和推进；继续加强职代会规范化建设，即企业重大决策和经营管理事项向职代会报告制，涉及职工切身利益重大方案和事项职代会表决制，法律规定和劳资约定事项职代会审查监督制，涉及职工民主参与人选和对领导干部廉洁勤政情况职代会民主选举或评议制，推动职代会职权得到全面落实。 　　进一步加大职代会提案、巡视检查、质量评估，以及日常民主管理等工作制度建设，充分发挥职代会民管专门委员会作用，推动职代会制度体系不断健全完善；继续探索研究职代会和现代企业制度之间的关系，大力解决职代会制度与现代企业制度的内在关系问题，以及上级职代会与基层单位不同层级职代会之间的关系问题，推动国有企业进一步健全完善职代会。 　　二、推进企业改革，突出主人翁地位企业改革深化，在政治上要坚持党的领导方针不动摇。 　　努力解决好依靠谁这个当今企业改革的首要问题，深刻领悟党的阶级基础是工人阶级，充分认识依靠职工办企业，是党组织发挥政治核心作用的基础，是企业加强管理，实现发展目标的动力源泉，也是工会工作的永恒主题。 　　在企业改革中，要依法建立党组领导支持职工当家做主，行政尊重和保证职工当家做主，工会维护和组织职工当家做主的工作格局。 　　要努力增强广大职工的主人翁意识，进入主人角色，行使主人权力，尽主人责任。 　　特别是要认真落实职代会对企业重大决策的审议建议权，对事关企业和职工重大利益的审查同意或否决权，对企业改革方案的审议决定权，实现决策的民主化、科学化、程序化。 　　当前，要努力提高职工代表参政议政的能力和素质，切实改变职工代表虚设现象。 　　同时，要建立完善民主参与机制，职代会推举产生的职工董事、监事要进入企业法人治理结构，参与企业的重大决策，要在公司股东会、董事会、监事会完整地反映职工意愿、代表职工利益、维护职工合法权益。 　　在制度上要建立纵横到位的民主管理网络，行之有效的民主管理制度，严密畅通的民主管理程序，建立健全职工代表大会制度，平等协商、集体合同制度，职工代表联系卡制度，职工代表巡视质询制度，厂务公开制度，职工董事、监事制度，民主评议企业领导干部制度等等，为确保职工的主人翁地位提供制度和机制上的保证。 　　在素质上要全面推进新时期职工素质工程。 　　要着力提高职工的思想觉悟，加快工人阶级的知识化进程，促进职工队伍素质向学习型、知识型、智能型和创造型转变。 　　三、促进企业文化，丰富职工精神文化生活提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用是我国文化建设的目标。 　　职工文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，要在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系学习教育，扎实推进职工素质建设工程。 　　灌输培育企业文化理念，强化讲规矩、按制度、重责任、严管理的管理原则，培养精、严、细、实的工作作风。 　　深挖潜力、创造条件，大力开展健康文明，形式多样职工健身运动。 　　积极培育和践行富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善的社会主义核心价值观。 　　工会要重视并加强对职工素质的培育，大力开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，要积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的良好习惯，培养职工的学习能力、创新能力和竞争能力，推进职工队伍的知识化进程。 　　四、提高职工收入，推动工资集体协商工作党的十八大报告指出要实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革。 　　工会组织应该继续推进两个普遍工作，以更好地服务职工群众。 　　即一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆盖；另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制。 　　切实发挥工资集体制度的作用，推动建立企业职工工资协商共决机制。 　　当前要把工资集体协商工作引向深入，提高认识，统一思想，创新制度，形成合力，争取党政组织的支持、各方配合，形成了推进工资集体协商的工作合力，推动工资集体协商纳入企业改革发展大局；搜集信息，实地调研，分级建立完善职工收入分配状况分析报告机制，为工资集体协商提供依据和参考；加强培训，提高素质，建立工资集