探究企业员工招聘困境应对措施.docxVIP

　　摘要招聘工作对于任何企业来说都是十分重要的，对于中小企业尤其如此。 　　文章通过对中小企业招聘中存在的问题进行分析和研究，得出中小企业在招聘员工时需要考虑的几个问题，进而提出了解决中小企业招聘问题的对策。 　　关键词中小企业员工招聘人力资源招聘和求职，是企业和从业人员都关心的话题。 　　随着社会发展，企业招聘形式也开始多样化。 　　网络、报刊、招聘会，等等，为企业招聘提供了更多的平台。 　　对于很多中小企业来说，也许并没有固定的用人计划，员工招聘往往都是随机进行的，在某个时期缺乏某个职位的员工，才进行招聘。 　　所以很多的中小企业并没有真正重视每一次招聘。 　　甚至一些人事主管根本就不懂得招聘。 　　其实招聘工作对于中小企业来讲也是至关重要，因为能否招聘到企业所需要的合适的高素质的人才直接关系到企业未来的成长和发展，否则中小企业在这个激烈竞争的时代将很难生存下去。 　　在这样一个机遇和挑战并存的时代里，中小企业要尤其树立以人为本的理念，重视对人才的招聘，认真地做好招聘前的准备工作且有效地组织面试，提高招聘的有效性。 　　只有这样，才有机会在激烈的竞争中生存、发展、壮大。 　　一、中小企业员工招聘中存在的问题1庙小引不得高僧来。 　　中小型企业在知名度、品牌方面相比于大型企业以及外资企业来讲有较大差距，而人才往往将眼球盯在大企业、名牌企业和外企的高收入、深潜力上面。 　　中小型企业凭借自身的品牌与知名度很难吸引到有价值的员工。 　　2员工流动率过高，很难留住有经验、有价值的员工。 　　对于成熟人才来说，中小企业有个人发挥才干的空间，但要想在企业内部获得系统的培训却是不可能的，而且各种流程、制度也都不成熟。 　　招聘工作进入了招了走，走了招的怪圈。 　　3缺乏主动招聘人才的心态。 　　很多人认为发布了招聘信息就可以坐等人才上门。 　　这类观点是不适合招聘的。 　　适合的人才大多不会主动投递简历，需要人力资源管理人员主动寻找，如到招聘网站的人才库里查找与公司职位需求相符的简历进行联系。 　　而一些中小型企业的人力资源管理人员没有认识到这一点，只是一味抱怨招聘服务机构售后服务不周到。 　　人才招聘，打的是持久战、游击战，而不是伏击战，姜太公钓鱼，愿者上钩的心态是不可取的。 　　4经济投入有限。 　　中小型企业经费预算有限，在人才招聘上资金投入过低。 　　目前一般招聘人才几乎都采取收费服务，招聘人才需要打持久战，需要不断的进行投入，对中小型企业来讲，月月付费，短时间内见不到成效，有些企业很难承受得起高额的费用开支。 　　资金预算问题成为中小型企业招聘人才的瓶颈。 　　二、中小企业员工招聘时需要考虑的问题1每个岗位的工作要求。 　　企业对每个岗位的工作要求都应该十分清楚，而不是招聘的时候才去想。 　　可问题是，很多中小企业在招聘的时候也不清楚自己需要的是什么样的员工。 　　于是可以看到相当多的招聘启示都好像是一个模子里出来的，大同小异。 　　这些企业的人事主管在发现某个职位有空缺的时候，就草拟招聘启示，招聘条件和要求等大多是拷贝其他公司相同职位的招聘要求。 　　于是业务员应聘时候都可以看到吃苦耐劳，能承受工作压力，勇于挑战高薪这样的字眼。 　　这样的要求是没错，但是难道自己的公司就没有点特别的要求?企业应该清楚地知道自己需要什么的人才，而不是跟别的企业一样。 　　每个企业都有自己的特色和文化，招聘来的人才不仅要在能力上满足需要，而且在理念上也要与企业相符。 　　2关于如何安排面试。 　　面试的内容有很多，包括面试的时间安排、面试问题的设置、对应聘人员的初步评估等等。 　　对于中小企业来说，一般都是初次面试和复试两道程序即可完成招聘，有些甚至只做一次面试便可。 　　对于这样的招聘面试，人事主管也不会太放在心上。 　　他们是考官，大部分职位的人才供大于求的现状让他们不必费心挖掘人才。 　　这使得很多人事主管在内心产生了一定的优越感。 　　他们不由自主地会产生企业选人，而人不可选企业的想法，对于那些对企业挑剔的人才大可不予理会，毕竟想做这个职位的人多的是。 　　熟不知往往是那些对企业有要求的才是真正的人才，是能给企业带来价值的好员工。 　　在面试的问题设置上，很多人事主管或者负责面试的考官也没有仔细考虑过。 　　他们有很多喜欢按照自己的创意发问，至于这个问题的目的是什么，想考应聘人员什么素质，其实他也不清楚。 　　面试问题是为了考察求职者某方面的知识或者能力的，是非常重要的。 　　面试问题设计的合理，不仅能准确了解到求职者的能力，也能节约面试的时间。 　　三、中小企业员工招聘的对策中小企业究竟如何才能招聘到企业所需要的合适的高素质的人才，提高企业的