探究合同的格式条款要求立法规定论文.docxVIP

　　摘要对于试用期间劳动关系状态的认识，存在着正式与非正式之争。 　　本文利用试用期间劳动者的待遇以及试用期内劳动合同解除相对宽松的角度来看试用期间劳动关系指出非正式劳动关系的观点是错误的，文中认为，试用期间劳动关系应是正式劳动关系，只是处于不稳定状态而已。 　　关键词试用期；劳动关系；正式劳动关系；劳动关系状态一、引言就广义而言,劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系,也称为社会劳动关系。 　　劳动法范畴里的劳动关系则是狭义上的劳动关系,即用人单位与劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中形成的一种社会关系。 　　确立劳动关系是劳动者和用人单位双方实施各自利益的必然选择。 　　通过建立劳动关系，劳动者得以向用人单位提供有偿劳动而获得劳动报酬，用人单位通过有偿使用劳动者提供的劳动力而获得利润，从此意义上讲，劳动关系也可以说是一种经济关系。 　　在劳动法范畴，劳动关系的确立是通过订立劳动合同来实现的。 　　我国《劳动法》第16条第2款规定建立劳动关系应当订立劳动合同。 　　《劳动合同法》第10条第1款规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　可见，通过订立劳动合同建立的劳动关系应是正式劳动关系。 　　但现在的问题是，劳动合同可以约定试用期，况且，试用期包含在劳动合同期限内，那么，对于约定了试用期的劳动合同来说，试用期成为了劳动合同期限内的一个特殊期间。 　　在这个特殊期间内的劳动关系是否完全同于一般劳动合同期限内的劳动关系呢？这个问题就涉及到了试用期间的劳动关系的状态问题。 　　关于试用期间之劳动关系状态问题，学者们看法不一。 　　争议的焦点在于试用期间的劳动关系是否是正式劳动关系。 　　由于正式劳动关系与非正式劳动关系存在着本质上的差别，因此，正确理解试用期间劳动关系的状态，有其重要意义。 　　二、非正式状态说之评判部分学者对试用期内劳动关系状态持非正式状态说。 　　从他们对试用期有关的问题的论述中即看出。 　　试用期，是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求进行了解的期限。 　　《劳动合同法》基于对劳动者倾斜保护的理念,对用人单位的劳动合同解除权进行了严格限制。 　　即便试用期这一劳动关系尚处于非正常状态的相互考察期也不例外。 　　试用期是在劳动合同订立后当事人双方建立正式劳动关系之前约定的一个特殊时期。 　　用人单位不能因为试用期内劳动者的特殊身份和与劳动者暂时建立的非正式劳动关系，使劳动者在行使权利方面受到某些不合法的限制，与其他劳动者实行差别待遇。 　　这些表述中，无论将试用期内劳动关系称之为非正式，还是称之为非正常，均得出这样的结论，即试用期内的劳动关系无论如何也不能等同于正式的劳动关系。 　　那么，非正式状态说理出何处呢？笔者通过整理和分析，认为其理由主要有两点一试用期内劳动者的工资待遇可以与其他职工不同因为根据《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 　　可以推断出，试用期内的劳动者的工资待遇可以低于其他劳动者。 　　《劳动合同法》之所以这样规定，主要是考虑劳动者刚接触一个新的岗位，可能由于不熟练等因素，给用人单位创造的效益可能还比不上其他劳动者，在此期间适当降低试用期劳动者的工资待遇，也有其合理之处。 　　但值得注意的是，工资待遇的区别，显然不能作为判定试用期间劳动关系为非正式劳动关系之依据。 　　因为试用期间劳动者工资待遇条款应属于试用期协议之约定条款，即试用期劳动者的工资待遇是可以由当事人双方基于意思自治原则进行协商约定的。 　　这种约定不管是高于其他劳动者，还是低于其他劳动者，或者与其他劳动者相同，都并不违法。 　　《劳动合同法》第20条规定只是对约定的最低限做出限制，这样做主要是出于对劳动者基本权益的特殊保护，其符合《劳动合同法》之立法宗旨。 　　二试用期内当事人解除劳动合同的条件与其它劳动合同期限内不同从总体上讲，在试用期内当事人解除劳动合同要比试用期满后容易得多，这也是法律建立试用期制度之必须。 　　因为劳动合同试用期就是劳动关系当事人特别约定的一个供当事人双方互相考察的，合同解除条件亦无严格限制的期间。 　　但是，同样，对劳动合同解除条件的不同并不能当然地得出试用期间劳动关系是非正式劳动关系之结论。 　　因为，试用期间劳动合同的解除条件虽然很宽松，但也并非不受任何限制。 　　《劳动合同法》对当事人在试用期间解除劳动合同是有明确规定的。 　　对解除权行使之法定义务，当事人必须执行。 　　同时，对于在合法前提下，当事人对合同解除条