电子商务公司标准薪酬制度 (鞋都网) 薪酬制度.docVIP

电子商务部薪酬制度 目的: 建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性。 ? 政策与程序: ? 1．薪资构成 员工的薪资由月薪及业务提成构成。 月薪=标准工资 标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资 标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 岗位资历每个岗位分为三级。 ? 2．提成 提成即月提成，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由部门决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别，计发奖金。 ? 3．级别及工资 根据工作岗位及公司实际情况，部门所有员工级别及工资，即： 在线客服级别 级别分为（资深、一级、初级） 工资分别为： 2000、1700、1500 部门经理级别 级别分为（资深、一级、初级） 工资分别为： 4000、3500、3000 4．特殊奖金 经批准的特殊奖金（如部门项目运营中特别贡献、取得荣誉、具有突破性创意等），按公司有关规定办理。由人事部负责核准，总经理批准后由财务部具体发放。 ? 5．工资及级职确定 所有新入职员工，其工资及职级由人事部经理确定。工作满一年的可以提出申请评估考核，自评、部门经理审核，其中一级及以上职级员工最终由总经理确定。入职时，人事部根据员工的实际情况确定员工的职级。 岗位级别评定规则：考核成绩60-75分为初级、考核成绩76-89分为一级、90-100分为资深。考核表见附件（电子商务部各岗位考核表格） 6．工作及值班时间 电子商务部全体员工实行夜间周末轮流值班制度，值班将根据业务量变动。当日值班人员未能按规定值班一次的扣除当月提成30元，全勤值班当月奖励30元在提成中体现。因急事不能值班的应向领导申请批准，不得无故旷班，情节严重的将作开出公司处理。 ? 7．计算办法 ? ○员工的制度工作日为21.75天，即每月满计算为21.75天。不足满勤者以实际出勤工作日计发工资。 每月应发工资=当月实际出勤工作日×当月日工资数额 ○日工资计算 日工资数额=当月标准工资数额÷21.75 ○成本计算=人员工资合计加其他支出费用 ○管理费用计算=总销售额－成本费用所需销售额×0.01 ○提成计算 月提成数额=当月合作单位结算数额－部门当月成本×30%－管理费用，再按销售比例分配（个人销售额占总销售额的比例）。 ? 8．发放办法 8．1标准工资 标准工资与每月的18日发放，遇节假日或公休日则提前至最近的工作日发放。 8．2月奖金 月奖金于每月由合作单位财务部核算结款后发放。 ? 9、试用期薪资 10．1、所有新入职的员工均需经过三个月的试用期。试用期员工指享受基本工资，目前岗位试用工资为，客服1200、美工1200。 10．2、员工如遇晋升、调职等人事变动，均需经过一个月试用期。试用期薪资同上。 10．3员工如遇降职、工资调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。 ?? 10．事假 事假为无薪假，扣除请假当天的全部工资（按日工资核算）。 ? 11．代扣款项 11．1、社会保险费 公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤等）其中有员工个人缴纳的部分，有公司代扣代缴。 11．2、其他符合政府明文规定的应代扣款项。 ? 12．附注： 12．1本规定自发布之日起生效。 12．2本规定的解释权及修改权在电子商务部。