03苏宁企业文化.pptVIP

苏宁各类仪式 开业宣誓 表彰大会 苏宁之夏 “1+1”社工活动 奠基仪式 升旗仪式 员工行为规范 保密规定 办公设备使用 办公环境规定 行为着装规范 员工行为规范 * * Thanks° 注：文本框可根据需求改变颜色、移动位置；文字可编辑 POWERPOINT模板 适用于简约清新及相关类别演示 1 2 3 4 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 目录 点击添加标题 点击添加标题 点击添加标题 点击添加标题 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加标题 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 会议基调 年会视频：http:// 会议主题 1、携手超越，驭领未来 2、你在我心里面 ---用心创造新未来 会议主体环节 —年度总结：由公司各职能部门、高层做09年总结报告，传递10年度公司战略发展规划以及嘉许09年度优秀员工 —感谢晚宴：让员工在享受晚宴的同时，感受公司对他们一年来付出的感谢；让嘉宾感受耀光纺织的关注和企业文化 —员工才艺秀：加强员工互动，展现员工风采 * * * 实——“至真至诚·苏宁服务”，“真”“诚”服务的核心就是“实”、认真、踏实。在标志上体现为字体的简单清晰、刚柔并济。 稳——喻指稳健、稳定的发展。通过字母笔画粗细的精确调整达到气韵贯通，喻指苏宁电器稳健的发展。 速——字体采取了倾斜的设计、像一列高速行驶的列车。喻指企业高速的连锁发展。 易——我们希望通过简洁容易识别的标志设计风格传达一种“简单”的概念，即传达给顾客一种服务方便快捷的固化视觉、一种“TAKE IT EASY”（放轻松）的感觉。同时喻指随着不断的发展，企业的管理、运营、合作将会更加顺畅。 国际——国际化的发展对我们企业已不再是遥不可及，以公司现在的发展速度，必须把国际化做为此次标志设计的重要元素。新的VI标识标志着苏宁真正踏上了国际化的征程。 * 苏宁之歌的主题是只要努力，就能成功。整首歌的感情基调是浑厚、热烈和深沉的。它是给真正的苏宁人，给做事业的人，给拼搏进取的人，同时也是给所有在社会上为自己的目标不懈奋斗并事业有成的人。 歌词第一段表达的是苏宁人“执著拼搏、永不言败”的奋斗精神。苏宁人对事业执著追求，坚持目标，不言放弃，并获得诸多成就。但苏宁人并不满足于此成就，正在开始新的征程，争取获得更大的成功。 歌词第二段描述的是苏宁人“同事重于亲朋”的情感。在对事业的共同追求中，苏宁人携手共进，责任共当，利益共享，结下了深厚的同事情感。 歌词最后两段体现了苏宁人“继往开来，再创辉煌”的胸怀。抒发了身为苏宁人的骄傲，对未来发展充满期望和信心。 * 1、我司案例： （1）1990年创业“避热就冷”，选择空调专营； （2）1996年-1999年，面对市场变化，进行战略调整。 2、其他企业或者社会的例子： （1）福特：不管顾客需要什么，我的汽车永远都是黑色的。 （2）日本汽车业的崛起：80年代能源危机的例子。 3、德鲁克：管理者必须时刻关注外部世界的变化，并做出相应的调整。进化论所讲的：“适者生存”。例如恐龙为什么会从地球上消失。管理者必须要敏锐！要有三种意识：经营意识、财务意识、人事意识。 对于我们的工作有什么启示？ 关于“恐龙之死”，管理界流行着这样一个说法：恐龙太庞大了，而且反应速度奇慢无比，在受到攻击的时候，往往因此而错失最佳的回击机会。庞大本该是竞争的优势，但因庞大而造成的反应迟钝，却又成了恐龙们致命的弱势。 ????恐龙灭绝了。关于恐龙的灭绝，有许多的猜测，环境的