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关于企业人力资源创新管理的若干思考 摘要：文章分析了人力资源管理体制改革与创新的軍要意义，并针 对企业人力资源管理中存在的问题进行分析，从而提出实现企业人力资源 创新管理的途径，以期帮助企业实现可持续发展。 关键词：企业人力资源管理创新发展问题途径 一、企业人力资源创新管理的意义 企业人力资源的创新管理能使企业长足发展。企业要实现自身的可 持续发展，人力资源的创新管理是重要的保证条件之一。创新是一个企业 发展的灵魂与动力，是现代企业制度管理的基本职能，因此，在当今的知 识经济时代，创新显得尤为重要。人力资源的创新管理是企业创新的i要 组成部分，大部分知名企业的成功经验表明人力资源的创新管理是获得成 功的重要手段。可以借鉴知名成功企业的创新管理模式与经验，在企业自 身内部进行人力资源的创新管理。人力资源的创新管理主要是指在以下几 方面进行创新与改革：薪酬变革、企业文化、培训发展、绩效管理及员工 沟通等。企业人力资源的创新管理可以增强企业内部的凝聚力与向心力， 以使企业在激烈的市场竞争中能够持续发展。 企业人力资源的创新管理能促进企业经济效益的增长。企业要实现 经济效益的增长，其屮的一个重要保障就是人力资源的创新管理。企业是 一个以营利为目的的经济组织，企业自身奋斗的目标是实现经济效益的最 人化。而企业的管理体制与技术是推动企业经济效益不断增长的不竭动 力，从某些情况来看管理所带来的