美容院工资制度(20190412150050).docxVIP

美容院工资制度 本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算 下，特制定此工资制度： 总则 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。 底薪标 准为在当地具可对比性的无任务底薪制。 3. 店长工资不 超过总业绩 5% ；美容顾问工资不 超过总业绩 13% ；美容师工资不 超过 总业绩 15% ；工资总额不超过总业绩 20% 人事结构 1. 店长 2. 美容顾问 3. 美容师 4. 前台及收银 工资标准 （1 ） 店长工资制 星外级：底薪 1000 元（美容院总业绩 3 万元以内，含 3 万）提成为美容院总业绩的 1% 一星级：底薪 1200 元（美容院总业绩 3----5 万元，含 5 万）提成为美容院总业绩的 2% 二星级：底薪 1500 元（美容院总业绩 5----8 万元，含 8 万）提成为美容院总业绩的 3% 三星级：底薪 1800 元（美容院总业绩 8----10 万元，含 10 万）提成为美容院总业绩的 3.5% 四星级：底薪 2000 元（美容院总业绩 10----15 万元，含 15 万）提成为美容院总业绩的 4% 五星级：底薪 3000 元（美容院总业绩 15 万元以上）提成为美容院总业绩的4% （2 ） 美容顾问工资制 1. 星外级： 底薪 800 元（个人总业绩 1 万元以内， 含 1 万）提成为个人产品业绩提成 4% 加上个人卡类业绩提成 2% 2. 一星级：底薪 1000 元（个人总业绩 1----2 万元，含 2 万）提成为个人产品业绩提成 5% 加上个人卡类业绩提成 3% 二星级：底薪 1200 元（个人总业绩 2----3 万元，含 3 万）提成为个人产品业绩提成 6% 加上个人卡类业绩提成 4% 三星级：底薪 1500 元（个人总业绩 3----4 万元，含 4 万）提成为个人产品业绩提成 7% 加上个人卡类业绩提成 5% 四星级：底薪 1800 元（个人总业绩 4----6 万元，含 6 万）提成为个人产品业绩提成 8% 加上个人卡类业绩提成 6% 6. 五星级：底薪 2400 元（个人总业绩 6 万以上）提成为个人产品业绩提成 10% 加上个 人卡类业绩提成 8% （三）美容师工资制 1. 星外级：底薪 500 元（业绩 0.5 万元，含 0.5 万）提成为个人产品业绩提成 6% 加上个 人卡类提成 3% 2. 一星级：底薪 600 元（业绩 0.5----1 万元，含 1 万）提成为个人产品业绩提成 7% 加 上个人卡类提成 4% 3. 二星级：底薪 800 元（业绩 1----1.5 万元，含 1.5 万）提成为个人产品业绩提成 8% 加上个人卡类提成 5% 4. 三星级：底薪 1000 元（业绩 1.5----2 万元，含 2 万）提成为个人产品业绩提成 9% 加 上个人卡类提成 6% 5. 四星级：底薪 1200 元（业绩 2----3 万元，含 3 万）提成为个人产品业绩提成 10% 加 上个人卡类提成 7% 6. 五星级：底薪 1500 元（业绩 3 万元以上）提成为个人产品业绩提成 12% 加上个人卡类 提成 8% （四）服务手工提成标准（ 1----8 元） 1. 手部护理 1 元/ 次 2. 颈部护理 1 元/ 次 3. 面部基础护理 2 元 / 次 4. 面部深层护理 2 元 / 次 5. 面部疗程护理 3 元 / 次 6. 丰胸护理 4 元/ 次 7. 局部减肥护理 5 元 / 次 8. 全身减肥护理 8 元 / 次 9. 全身美白护理 8 元 / 次 （五）业绩说明及工作分工 美容顾问的销售业绩分一半给对应为这个顾客做护理服务的美容师。 美容师的销售业绩归美容师个人所有。 美容师负责所有顾客的护理工作，不得推卸低级顾客，不哄抢高级顾客。 在美容师做护理忙不过来的情况下，美容顾问主动为顾客做护理。 美容师与美容顾问之间要密切配合沟通。 （六）美容师工作日志 所有美容师必须作工作日志，要做到： 所有顾客记录在案 当天会有多少顾客到美容院做护理要心中清楚 哪个顾客的产品用得差不多了要心里明白 每个顾客的皮肤现状及护理现状要了如指牚． 每个顾客的忠诚度及满意度要做记录 每个顾客的期望值和购买力要知道 顾客意见和灵光一闪的想法要记录 奖励制度 进阶一级， 奖励现金 100 元 创新奖， 奖励现金 50----1000 元（凡创造发明出新的技术、手法、推广等任何有利于美容院发展及增加利润额的方法） 全勤奖， 奖励现金 30 元 4. 人气奖， 奖励现金 100 元（所有员工无记名投票， 票数第一并占投票数 50% 以上