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关于企业文化管理是企业管理的最高境界之浅析 杨敏（孝感供电公司人力资源部湖北孝感432100） 中图分类号：F270 文献标识码：A 企业管理是企业管理者和众多专家学者热议的话题。自2006年起，《中 国电力企业管理》每年推出“电力十大管理创新”的论题，把对电力企业管理的 研究推向了高峰。在第五届全国企业文化年会上，中国企业联合会、中国企业家 协会常务副理事长尹援平指出：“和谐企业实行的就是价值观管理”。中国企业联 合会宣委会常务副秘书长祝慧烨认为，价值观管理是以共享价值观为木质内核, 在制度管理、民主管理、情感管理的平台上，形成的和谐管理。价值观管理、和 谐管理，都是站在企业文化建设最前沿的高度，对企业管理理念提出的全新命题, 都是以其企业价值观为木质内核的管理，也就是企业文化管理。 在二OO九年第八届全国文化年会上，中国企业联合会、中国企业家协 会会长王忠禹明确的为“企业文化管理”正名说：企业文化管理是企业文化与企 业管理紧密结合的产物。与传统管理不同，它提倡民主管理、自主管理，强调全 员参与管理。作为一种观念形态的价值导向型管理，企业文化管理要求企业以提 升价值创造力为核心，通过持续不断的引导、教育、感化、沟通、激励，使组织 成员的行为变被动为主动、变他律为自律，最大限度地激发和调动员工的积极性 和创造性，并通过培训、考核、评估、主题活动等一整套系统化的操作规程，将 企业经