家族企业高绩效工作系统对非家族员工组织认同影响的机制研究-企业管理专业论文.docx

浙江大学 硕士学位论文 家族企业高绩效工作系统对非家族员工组织认同影响的机制研 究 姓名：陈抱 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：颜士梅浙江大学硕士学位论文 浙江大学硕士学位论文 摘要 摘 要 由于家族企业的发展需要非家族员工主动贡献力量，而以往研究表明通过培 育员工组织认同感可以有效地激励员工为企业奉献力量，因此家族企业如何通过 某种有效途径来培养非家族员工组织认同感便成为一个重要问题。针对这一问题， 本研究从非家族员工高绩效工作系统感知出发，以工作嵌入和相对地位感知为中 介，通过案例访谈和问卷调查等研究方法，利用SPSS、AMOS等统计软件对所 收集的数据进行分析，详细探讨了非家族员工高绩效工作系统感知对其组织认同 的影响。 本研究主要取得了三个主要结论：第一，高绩效工作系统所包含的战略匹配、 广泛培训、激励薪酬和授权参与对组织认同产生正向显著影响；第二，工作嵌入 和相对地位感知对组织认同产生正向显著影响；第三，广泛培训和授权参与对组 织认同的正向影响以工作嵌入和相