家庭背景对大学生工作搜寻及就业的影响研究-应用经济学专业论文.docxVIP

湖南大学 硕士学位论文 家庭背景对大学生工作搜寻及就业的影响研究 姓名：郝建 申请学位级别：硕士 专业：应用经济学 指导教师：胡永远 201111 硕l：学位论文摘 硕l：学位论文 摘 要 近年来，由家庭背景引发的大学生就业公平问题越来越成为社会的热点。已 有的相关研究发现，弱势家庭背景的大学生相比优势家庭背景的大学生，在就业 过程中处于不利地位，不仅体现为直接的代际效应，还通过人力资本、文化资本、 个性特征、社会资本和社会分层等，表现为间接的代际效应。也有文献从工作搜 寻角度分析了其对大学生就业的影响。然而，已有研究文献中还没有明确将家庭 背景因素与工作搜寻结合起来，研究其对大学毕业生就业的影响及其就业公平问 题。基于此，本文以家庭背景为基础，研究其如何作用于工作搜寻途径来影响大 学生就业，并结合课题组微观问卷调研所得数据，采用理论和实证分析相结合的 方法，逐层进行分析。 总体上，本文共包括四个部分。第一部分是绪论，说明了我国现阶段大学生 就业的现状，研究意义，文献评述，本文的研究方法、技术路线和可能的创新点； 第二部分是家庭背景对大学生工作搜寻影响的机理分析，先分析了大学生工作搜 寻行为的表现，然后是家庭背景对大学生就业影响的模型分析，最后考察了家庭 背景从不同渠道对大学生工作搜寻的影响：第三部分实证研究家庭背景对大学生 就业的影响，重点考察家庭背景是否通过大学生工作搜寻行为，间接对大学生就 业产生影响。论文基于调查数据，分别检验了家庭背景变量对大学生就业工资的 直接效应和间接效应；第四部分是在本文所得结论的基础上提出相应的政策和建 议。 通过分析，本文得出的基本结论是：(1)在整个劳动力市场职位空缺数量相 对于失业人数“供不应求”状况下，家庭背景更可能发挥作用；(2)家庭背景对 大学生就业的直接影响并不明显，而间接影响更为显著，并通过工作搜寻信息、 搜寻成本、搜寻期望和搜寻机会途径间接影响就业工资。而且优势家庭背景大学 生在工作搜寻过程中具有相对优势，获得的就业工资也较高；(3)家庭背景因素 通过工作搜寻过程影响工资，是劳动力市场机制不完善的表现，体现了中国向市 场体制转轨过程的劳动力市场特征，在一定程度上产生了大学毕业生就业的不公 平。 关键词：家庭背景；大学生就业；工作搜寻 II 家庭背景对人学生T作搜寻及就业的影响研究Abstract 家庭背景对人学生T作搜寻及就业的影响研究 Abstract In recent years，the problem of college students’employment equity triggered by the fami ly background is increasingly becoming a social focus．The studies related have found that college students from the disadvantaged family background， compared with those from the advantaged family background，are at a disadvantage position in the course of employment，which not only reflect the direct intergenerational effects，but also show the indirect intergenerational effects by human capital，cultural capital，personality characteristics，social capital and social stratification，etc．And some literatures also analyzes the impact on the employment of college students in itself from from the perspective of job searching．However，the existing studies do not explicitly combine family background factors and job searching together and study their impacts on the employment of college graduates and their employment equity．Based on the point，this paper studies how family background impact