国际贸易人才队伍问题与对策.docVIP

国际贸易人才队伍问题与对策 在“一带一路”战略背景下，我国与“一带一路”沿线国家的经贸往来日趋密切、国际贸易市场发展规模随之不断扩展，国际贸易岗位逐渐增多，对国际贸易人才需求量必将持续上升．在国际贸易领域，因为企业需要直接参与各种国际竟争，国际贸易人才的数量与质量对国际贸易活动的未来走向至关重要，一定程度决定了该地区在国内外市场竞争中的能力与地位［１］．因此，国际贸易人才队伍建设显得甚为迫切，加快国际贸易人才队伍建设一方面体现了惠国惠民的发展思想，另一方面也是“一带一路”宏观战略赋予社会发展的重要政治任务．经济全球化发展背景下，人才的内涵和外延不断充实和加强，国际贸易人才的概念界定可从广义与狭义两方面分析，广义层面的国际贸易人才主要指特定的区域范围内，经过客观、具体、公正的标准进行评价与确认，针对国际贸易的某个领域具有深入研究与贡献，并处于发展的领先地位，发挥骨干作用的优秀人才［２］．同时，国际贸易人才影响和辐射的范围具有一定的相对性，某个单位、某个区域、某个国家均可能拥有不同层级的、可满足其发展需要的国际贸易人才．狭义层面的国际贸易人才指该领域高层次创新型人才，具体分为三大类：领军示范性人才、重点骨干性人才和优秀储备性人才［３］．本文基于广义视角，着重分析国际贸易人才队伍建设中存在的问题与解决对策，为更好地发挥国际贸易人才的价值作用提供参考． １国际贸易人才队伍建设的必要性 随着国际化竞争的日益加剧，人才资源的重要性不言而喻，人才问题已经成为关乎党中央和国家发展的核心问题，无论是企业发展还是城市发展，只有把握了人才资源优势，才能获得制胜法宝［４］．因此，新形势下的国际贸易竞争已经演变为人才的竞争，加快国际贸易人才队伍建设是各个城市与地区落实“外贸促进经济”战略目标的必要举措［５］．在这一背景下，世界各国重视人才资源开发战略，尤其针对人才资源制定一系列的政策与制度体系，旨在抢占制高点，期待将人才资源转为产业资源、科技资源与知识资源，在激烈的市场竞争格局中获得主动权．因此，加快国际贸易人才队伍建设既有现实意义，也是“一带一路”战略背景下我国践行科学发展观、构建和谐社会的必经之路．我国中西部地区，不管是地缘区域的导向趋势，还是经济价值的导向趋势都不具备明显的优势地位，并且硬件条件与软件条件对国际贸易人才的吸引力不足［６］．因此如何把握当地的经济发展特色，发挥独特的产业优势，进一步重视国际贸易人才的培养工作，通过提升地区经济实力与知名度，吸引更多国际贸易人才加入，已成为中西部地区在经济发展和转型中必须面对和解决的重要课题．同时加快中西部地区国际贸易人才队伍建设，也是中西部地区提升核心竞争力、实现内涵式发展的必然选择．可见，国际贸易人才队伍建设工作已势在必行［７］． ２国际贸易人才队伍建设的现状和问题 我国绝大多数城市与区域在发展进程中制定了适应经济发展的人才强市战略和规划，将人才建设确立为地方可持续发展的重要目标［８］．然而目前，国际贸易人才队伍建设现状不容乐观，诸多问题亟需解决，现具体分析如下．２．１对国际贸易人才队伍建设缺乏正确的认识和理解．客观分析当前各地区在国际贸易人才队伍建设中存在的问题与不足，除了经费紧张、人才基础薄弱以及学术梯队建设不合理等因素以外，其根本影响因素还在于思想认识层面的偏颇［９］．大多城市与地区在发展国际贸易人才时存在盲目跟风现象，照搬照抄其他地区的成功经验而完全忽视本土实际情况，结果造成花费了大量的财力与物力，却仍然面对学术建设水平滞后、创新能力欠佳等现实问题，对高水平人才缺乏足够的吸引力与凝聚力．因此，转变思想认识，创设真正适合本土地区发展的国际贸易人才，这才是各地方经济发展中亟需面对与解决的问题［１０］．２．２对国际贸易人才队伍建设缺乏科学长远规划．我国各地区发展正处于经济转型的特殊时期，在规模不断扩大的同时，却缺乏引进国际贸易人才的长远考虑［１１］，这种只顾眼前利益而忽略长期发展规划的思想与行为，导致现有的国际贸易人才根本没有发挥预期作用，人才流失现象严重［１２］．例如个别城市与地区在引进人才时，片面地强调人才的学历与职称资质，重表面而轻本质，造成人才重复引进，不仅浪费了资源，也导致建设人才梯队的构想成为摆设，引进的国际贸易人才同质化现象严重，无法发挥各自的价值与优势，造成大量的人力、财力与物力资源浪费．此外，要促使人才能适应地区发展需要，必须经历一个持续培养的过程．否则，一些引进的人才可能出现“水土不服”现象，不利于挖掘人才的发展潜力，造成人力资源闲置［１３］．２．３对国际贸易人才的吸引力和集聚力不足．当前，越来越多的城市发展认识到国际贸易人才队伍建设的重要性，积极结合本土特色制定针对性的人才引进计划、颁布各种有利政策，希望以此吸收更多国内外的人才．但实际上，大多城市仍然面临国际贸易人才“难引进