油田班组安全文化建设探析.docxVIP

　　摘要本文结合油田安全文化特征，从油田安全文化建设原则以及评价影响因素出发，对油田班组安全文化建设评价指标体系的构建进行研究，以为相关实践及研究提供参考。 　　关键词油田班组;安全文化;建设评价体系;安全文化建设作为油田建设的重要内容，油田班组作为油田开采生产的重要组织，也是油田工作落实与管理开展的基础，因此，构建油田班组安全文化建设评价指标体系，推进油田班组安全文化建设工作开展，对油田建设与管理提升有着十分重要的作用和影响，尤其是在保证油田安全生产上，其作用影响尤为显著。 　　下文将结合油田安全文化特征以及安全文化建设原则、评价影响因素，对油田班组安全文化建设评价指标体系构建进行研究，以推进油田安全文化建设，确保油田安全开采与生产发展。 　　1油田安全文化特征与建设原则、评价影响因素分析11油田安全文化特征。 　　油田安全文化的建设是从油田实际出发，与其他行业的安全文化相比，具有相对独特的特征，具体表现为统一联合与分散控制的文化特点。 　　由于油田生产与运行发展不仅涉及到油储资源开采以及计量、注水、维修、运输等不同生产环节，并且随着油田开采生产中现代化设备与技术系统的运用，导致各类安全隐患日益复杂，因此，为满足油田企业安全文化建设需求，确保其安全生产，其安全文化建设在以体系管理为依据基础上，更加注重对过程的管理，并且在传统文化与生产发展模式影响下，导致油田企业部分员工的安全意识不够强烈，安全生产思想观念落后等，从而引起企业生产中物质与文化建设之间的不平衡发展现状，使得企业安全文化建设与管理体系之间相互脱节，对油田企业的全面建设与发展十分不利，这也是油田企业安全文化的突出特征与表现。 　　12油田安全文化建设原则与评价影响因素。 　　结合油田企业安全文化建设实际，它是以以人为本文化建设思想与原则作为企业安全文化建设与管理发展的重要原则，企业文化建设与发展中，注重以具有较高安全意识以及安全态度，能够通过全面、自觉的安全认知与行为，不断提升自身的安全生产与工作能力同时，通过有效的安全行动来达到企业安全生产与发展的目的。 　　结合油田安全文化建设的这一原则，在进行企业安全文化建设评价与管理中，一般从内部和外部两个因素层面，对其安全文化建设情况进行评价与管理实施，从而为企业生产与发展提供良好文化环境和支持。 　　以油田班组为例，首先，其安全文化建设评价中，内部因素主要包含内部的安全管理以及安全生产环境、安全知识学习与培训、安全事务参与情况、班组成员的行为、安全管理人员素质等，而外部因素主要与外部的安全承诺、企业管理行为、安全行为激励机制、宣传情况等有关。 　　2油田班组安全文化建设评价指标体系的构建结合上述对油田安全文化特征以及安全文化建设原则、油田班组安全文化建设评价影响因素的分析，可以构建如下图1所示的油田班组安全文化建设评价模型。 　　图1油田班组安全文化建设评价体系模型上图所示的评价体系模型中，将油田班组成员作为整个体系进行评价的主体，同时从油田安全文化特点出发，通过安全文化观念以及安全文化制度、安全文化行为、安全文化的物质形态等层面，从内部与外部两个因素层面，实现对其安全文化建设的评价实施。 　　值得注意的是，根据上示油田班组安全文化建设评价体系模型，在进行相应的评价指标体系构建中，以油田班组的全部成员作为评价主体，从内部和外部两个因素层面进行相应的评价考核一级指标构建，同时结合国家标准与油田行业实际情况进行相应的二级评价与考核指标设计，在此基础上共形成包含10个一级指标与35个二级指标、105个三级指标的油田班组安全文化建设评价指标体系。 　　其中，以油田班组安全文化建设评价指标体系中一级指标设计构建为例，分别从油田班组安全文化建设评价的内部和外部影响因素层面，设计了包含安全学习与培训、安全环境、安全管理、管理人员即班组组长素质、成员行为、安全事务参与企业管理行为、安全激励、安全承诺、宣传开展等共10个一级指标，并根据所设计评价指标体系，采用统计学方法对各个评价指标的有效性以及实用性进行验证，其中，对10个一级评价指标有效性采用统计学软件进行各个指标因子负荷量统计分析显示，其结果均在04以上，并且设计指标的相应因素累计解释度均在50以上，表示设计指标具有一定的有效性，并且各个指标之间的有效性能够实现很好的区别。 　　此外，通过对建立的评价指标体系中指标相关性以及信度检验显示，指标设计具有较好的合理性和信度，可以用于油田班组安全文化建设评价实践。 　　据此，通过对本文所构建的油田班组安全文化建设评价指标体系结合油田企业实际调研结果，通过安全文化建设研究专家以及企业管理人员、现场安全监督人员、油田班组组长等针对某油田班组安全文化建设情况，根据该评价指标体系内容进行相应的打分评价表设计，然后通过问