关于开展争当五事干部活动实施方案.docVIP

关于幵展争当五事干部活动实施方案 各科室、下属单位： 为认真贯彻党的十七大精神，切实加强我局干部队伍 建设，努力打造“肯干事、会干事、干成事、能共事、不 出事”（简称“五事”，下同）的高素质干部队伍，经我局 党组研究，决定在全局干部队伍中开展以“践行科学发展、 争当‘五事’干部”为主题的活动，现提出如下意见： 一、目的意义 近年来 ，我局立足自身实际，扎实开展了机关效能建设、保 持共产党员先进性教育、作风建设、“树新形象、创新业绩” 等活动，我局干部队伍素质得到了进一步提升。为更好地 适应新形势新任务的要求，进一步转变工作作风，改进服 务态度，提高服务效率，加强工作主动性，全面增强党员 干部的主人翁意识、责任意识、团队意识、实干意识，有 必要在全局党员干部中开展争当“五事”干部活动。这是 适应干部队伍知识、素质结构新变化，加强干部队伍建设 的必然要求；是回应人民群众新期待，树立干部队伍新形 象的重要举措；是顺应科学发展新要求，推进我市经济社 会平稳较快发展的现实需要。全体干部职工要从全局和战 略高度，充分认识开展活动的重要性和紧迫性，以强烈的 责任感和使命感，积、极参与这项活动，并通过活动的开展， 成为让党放心、让人民满意的“五事”干部。 二、指导思想和目标任务 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面 贯彻落实科学发展观，围绕“践行科学发展、争当‘五事’ 干部”活动主题，教育和引导我局全体党员干部争做刻苦 学习、争先创优的表率，服务群众、干净干事的表率，团 结协作、合力谋事的表率，崇尚实干、狠抓落实的表率， 不断提升广大党员干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、 执行落实、沟通协调能力，着力打造一支“肯干事、会干 事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍，为我 市经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证。通过活动 开展，使全局干部队伍整体素质有新提升；工作作风有新 转变；求真务实、真抓实干的自觉性和立党为公、执政为 民的群众观念有新增强；领导科学发展、促进社会和谐的 能力有新提高；干部工作机制有新发展。 三、活动安排 此项活动安排二年左右时间，从11月开始，到XX年 10月告一段落。分凝聚共识、素质提升、总结深化三个阶 段。 （一）凝聚共识阶段（11月一n年4月） 1、 组织学习。结合深入学习实践科学发展观活动，通 过专题报告会、专家讲座、个人自学等多种形式，组织全 体干部职工认真学习党的十七大、十七届四中全会精神， 学习近期中央、省委、金华市委和我市关于党的建设和干 部队伍建设一系列重要会议和文件精神。 2、 开展讨论。通过“干部论坛”、“‘五事’干部大家 谈”等形式，组织开展“争当‘五事’干部”大讨论。 3、广泛宣传。充分运用报刊、广播、电视、互联网以 及黑板报等各种方式，宣传我局生态环保工作和干部队伍 建设的做法和成效，宣传工作中的先进典型，营造良好的 舆论氛围。 4、 概括提炼。分层次概括提炼“五事”党员领导干部、 “五事”中层干部、“五事”工作人员的具体标准和要求。 5、 形成共识。对照“五事”干部标准，切实解决干部 队伍中存在的不符合“五事”要求的突出问题。同时，把 好的生态环保工作经验和创新思路通过制度形式固定下来， 使干部队伍建设更加持久长效，使“五事”的观念深入人 心。 （二）素质提升阶段（H年5月一XX年2月） 素质提升阶段重点以“三推进”为抓手开展活动。 1、推进作风转变。坚持局主要领导干部接待群众和下 访制度、基层联系点制度、干部群众交心交流制度。扎实 开展“一户一策一干部”活动。认真遵守“九个服务”、 “十个严禁”等规定，按照“万人百企评机关”活动的规 定要求，进一步细化日常作风考评细则，重视听取服务对 象、重点企业的意见，将服务职能履行到全市的生态环保 工作之中，推动我局在“万人百企评机关”活动中上一个 新的台阶。 2、推进团结协作。建立民主生活会测评制度，切实提 高民主生活会质量。对民主生活会中征求的意见、查摆的 问题、整改的措施等情况进行测评。强化我局主要领导抓 班子、带队伍的责任意识和解决班子自身问题的能力，按 照“分工明确、权责对等、密切配合、运行高效”的原则 进一步规范和明确班子成员分工负责机制。开展多层次的 谈心谈话活动，局主要领导与中层干部、班子成员之间、 分管领导同分管对象之间至少进行一次谈心谈话，沟通思 想，促进工作，形成团结协作、善于共事创业的工作格局 为全市生态环保工作多出新点子、金点子和亮点子。 6、推进廉政建设。开展党风廉政教育，推进廉政文化 建设，增强干部的廉洁意识和拒腐防变能力。完善党风廉 政建设责任制检查考核办法，定期开展党风廉政教育座谈 会，对党员干部执行党风廉政建设责任制情况进行全面检 ，切实解决干部廉洁从政方面存在的突出问题。 （三）总结深化阶段（XX年