在ＸＸ区公开选拔、竞争上岗副处级干部工作动员会上的讲话.docVIP

在XX区公开选拔、竞争上岗副处级干部工作动员会上的讲话 同志们： 刚才，XX部长对公开选拔、竞争上岗工作进行了具体部 署，我完全同意。这次面向全区公开选拔副处级干部，区委十 分重视，区委常委会专门进行了研究部署，并提出了明确的要 求。开展公开选拔工作对于进一步推进干部人事制度改革，落 实群众在干部工作中的知情权、参与权、选择权、监督权，对 于进一步提高公开选拔工作的质量，建立公开选拔领导干部工 作制度具有重要意义。因此，我们务必增强责任感、使命感， 切实把这项工作做好。下面我就做好这次公开选拔工作讲几点 意见。 一、统一思想，提高做好公开选拔领导干部工作重要性的 认识 这次公开选拔工作是全面贯彻落实党的十六届四中全会精 神，提高党的执政能力和执政水平的客观要求，是深化干部人 事制度改革，促使优秀人才脱颖而出的重要举措，是开展保持 党员先进性教育活动取得实效的具体体现。我们一定要充分认 识这次公开选拔、竞争上岗工作的重要性和必要性，进一步增 强做好这项工作的责任感和使命感。近几年来，区委加大了公 开选拔工作力度，先后出台了《XX区公开选拔副处级领导干 部试行办法》、《关于公开选拔处级领导干部工作实施意见》、 《关于部分单位推行副处级领导职位竞争上岗工作的实施方案》 等一系列制度、措施，并狠抓落实，取得了实实在在的效果， 使一批优秀年轻干部通过公开选拔、竞争上岗的方式充实到领 导岗位，并发挥积极作用，为我区经济和各项事业发展作出了 积极贡献。但从目前我区处级领导班子的结构分析看，仍然存 在着年龄、文化结构不尽合理的问题，有些领导班子配备还不 能适应社会经济发展的需要。为了解决这些问题，使处级领导 班子和领导干部的年龄结构、文化结构更趋合理，经区委研究， 决定将此次公开选拔、竞争上聞工作作为今年的一项重点工作 来抓，其重要的意义要从以下三个方面认识。 首先，通过推行公开选拔、竞争上岡，使大批优秀青年干 部脱颖而出是加快滨海新区建设的需要。今年是我区苦干五年 争第一的关键年。随着滨海新区的开发建设和我区经济的快速 发展，我们迎来了城市化发展的黄金时期。市委、市政府对我 区城市化建设高度重视，市委副书记、常务副市长黄兴国多次 到我区专题调研，对做好这项工作提出了具体详细的指导意见。 机场扩建、空港物流加工区、泰达西区、海河开发、城中村改 造等市重点工程，为我区加快推进城市化建设创造了条。但我 们也应清醒地看到，目前我们的干部队伍在岗位所需要的能力 和素质都存在较大的差异，有的班子结构还不够合理。为了保 证我区城市化建设和滨海新区建设的健康发展，需要有一大批 素质高、作风硬、业务精的优秀年轻干部充实到领导岗位。因 此，按照我区大发展战略的总体要求和部署，必须打破过去常 规的选拔干部的方式，有计划地调整领导班子，不拘一格选拔 一批德才兼备，实绩突出的开拓型干部充实到重要部门和关键 岗位中去。要在继续坚持公开选拔、竞争上岗等制度的基础上， 不断改进干部选任方式。区委决定面向本区公开选拔22名副 处级干部，就是为了拓宽识人视野和选人渠道，把一批思想素 质好、工作能力强、政绩突出的优秀年轻干部选拔到领导岗位 上来，为建设和谐平安XX，加快滨海新区开发建设提供坚强 的组织保证和人才支持。 第二，公开选拔、竞争上岗副处级干部，是总结和推广近 年来干部人事工作的新经验、新成果，进一步提高干部选拔任 用工作水平的需要。我区从2000年开始，采用公开选拔、竞 争上岡方式选拔任用干部，使一批年轻干部走上了处级领导岗 位。实践证明，公开选拔领导干部，是公开、平等、竞争、择 优原则在干部选拔任用工作中的有效运用，是一条深化干部人 事制度改革，推动干部选拔任用工作逐步走上制度化，规范化 的新路子。有利于把坚持党管干部原则与走群众路线结合起来， 有利于拓宽选人识人视野，在更大范围内选拔人才；有利于形 成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神，有利于扩大干 部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不 正之风。我们这次公开选拔的目的就是要按照《条例》的要求， 进一步规范公开选拔的程序和方法，创新干部发现选择机制， 有效保证我们选拔的干部对党和人民事业的政治忠诚，提高领 导职位和领导人才的资源效率，实现干部选任上的社会公正。 因此，开展公开选拔领导干部工作，不仅是要选拔一批人、发 现一批人、储备一批人，还要努力探索和形成科学的干部工作 机制，更是要树立一个正确的选人用人导向。我们能不能实现 这些目的，要看全区上下各级党组织的重视程度，只有坚持不 懈，按照《条例》的要求抓好落实，才能把我区的干部人事制 度改革工作提高到一个新的水平。 第三，公开选拔、竞争上聞副处级干部，形成同发展社会 主义市场经济相适应的选人用人机制，是新时期加强领导班子 和领导干部队伍建设