档案工作者的职业认同透析.docxVIP

　　摘要职业认同感影响着人们的工作效率。 　　本文通过分析职业认同，探究了影响档案工作者职业认同的因素，并从社会环境、组织氛围以及交流平台等方面提出了建议。 　　关键词档案工作者职业认同近年来，职业认同这个话题越来越引起学术界的关注。 　　每一行业从业者都存在职业认同的问题，档案界人士也不例外。 　　职业认同不仅关乎着档案工作者的工作热情，甚至影响着档案工作者的生活质量和满意度，成为档案工作者实现自我成长的内在动力。 　　一、认同与职业认同当代认同是指现代人在现代社会中塑造成的、以自我为轴心展开和运转的对自我身份的确认，它围绕着各种差异轴譬如性别、年龄、阶级、种族和国家等等展开，其中每一个差异轴都有一个权力的向度，人们通过彼此间的权力差异而获得自我的社会差异，从而对自我身份进行识别①。 　　职业认同，由此可以理解为现代人在职业这个轴承上的自我身份认定。 　　职业认同作为心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价。 　　它既指一种过程，也指一种状态。 　　过程是说个体从自己的经历中逐渐发展、确认自己角色的过程；状态是说个体对所从事的职业的认同程度。 　　档案工作者的职业认同，就可以表述为档案工作者作为职业者，受各种因素的影响，对自己所从事的档案工作产生的完全认可的心理感受或情绪体验。 　　职业认同并不是一成不变的，而是处于不断地构建——破裂——构建过程中，往往一种认同刚刚建立，又会由于环境的变化而遭到否定。 　　正如上所述，职业认同作为不断发展的过程，受到各种因素的影响而处于运动之中。 　　只有处理好影响职业认同的因素，才能更好地引导档案工作者的职业认同发展方向。 　　二、档案工作者职业认同的影响因素一社会态度社会态度受到社会情境和文化环境的影响。 　　人们对待档案工作的社会态度，往往存在一定的偏见，很多人认为档案工作——干与不干一个样、干多干少一个样、谁干都能干、谁干都一样，抹杀了档案工作的专业技术性，不了解档案工作中特定的专业程序和专业要求，忽视了档案学作为一门学科，有其明确的培养目标、培养方法、课程体系以及修业年限的要求。 　　这种对职业形象认识的偏见，严重影响了档案工作者的工作积极性和热情。 　　故而，很多档案工作人员就用良心活来形容自己的工作，这是对社会态度的一种消极反应和应对，职业认同感也在良心活的无奈中发展变化着。 　　二组织环境个体在群体中工作，自然想得到群体的认可，由此，社会群体的影响力不容小觑。 　　正是由于群体心理的存在，一个人单独表现的行为往往与在群体中表现的行为不一致。 　　从众现象，是指个体在群体中常常会不知不觉地受到群体的压力，而在知觉、判断、信仰以及行为上，表现出与群体中多数人一致的行为倾向②。 　　鉴于群体对个人的影响，由此可推论组织环境直接影响着档案工作者职业认同感的发展。 　　三家庭支持度家庭是最基本的社会设置之一，是人类最基本最重要的一种制度和群体形式。 　　功能主义者认为家庭发挥着社会化、感情陪伴、经济合作等重要作用。 　　作为家庭一员，配偶的意见对其职业的选择很关键。 　　如果配偶能够认识到档案工作的重要性和档案工作的发展前途，对对方的档案工作给予大力支持，必然提高档案工作者的职业认同感。 　　由此可见，配偶的支持、理解同档案工作者的职业认同感是成正比的。 　　四个体因素工作满意度影响着职业认同感。 　　笔者曾经做过一个关于工作满意度的半结构性访谈，根据实际情况，通过电话访谈、网上访谈和面对面访谈对7名在高校从事档案工作的人员进行了访谈。 　　通过对访谈结果的分析，发现工作满意度与性别、职称、年龄、收入均存在相关性，女性的工作满意度高，职称越高、年龄越大、收入越高则工作满意度越高。 　　个性特征也是影响职业认同感的重要因素。 　　一个人的性格、气质等都会影响职业认同感的发展。 　　比如，胆汁质气质类型的人，具有易冲动、自制力差、性情急躁等行为特征，容易受到外界因素的影响，能够快速的改变职业认同。 　　而粘液质气质类型的人，具有稳重，考虑问题全面，善于忍耐，注意力稳定等心理特征，往往职业认同一经形成，很难发生变化。 　　三、增强档案工作者职业认同感的对策一创设尊重档案工作者的社会环境档案工作作为文化事业，其经济效益自然不如企业创造的效益直观。 　　但是，档案工作的重要性是有目共睹的。 　　历届领导人都曾经给予了档案工作高度的赞扬，比如周恩来在1950年同档案工作人员的谈话中曾谈到档案工作很重要，应该干一辈子，在1956年关于档案工作人员学习问题时又谈到你们都要当专家，好好地把档案工作搞好，还应该发展档案学。 　　你们应当争取当博士。 　　在社会舆论导向中，必须加强档案工作专业技术性的宣传，加强对档案工作在资政