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创业企业家人力资本价值评价指标体系研究 摘要：在创新背景驱动下，创业企业家人力资本的价值 愈发凸显，加强创业企业家人力资本价值评价体系研究势在 必行。本文从界定创业企业家人力资本概念入手，从管理绩 效、基本素质、管理能力以及创业素养四个维度探寻创业企 业家人力资本构成要素，并构建价值评价指标体系，以此丰 富企业家理论，为企业决策提供依据。 关键词：创业企业家人力资本构成要素价值评价指 标体系 中图分类号：F272.9文献标识码：A 2016年9月习总书记在G20杭州峰会上提出了“创新、 活力、联动、包容”四大关键词，就作为四项重要议题之首的 创新而言，无论是对于中国经济，还是世界经济，创新是引 领发展的第一动力和源泉，我国现正处于从要素驱动、投资 驱动到创新驱动转变的转型期，而创新驱动的主体更是不容 忽视，作为创新驱动背景下的创业企业家人力资本更是市场 经济最稀缺且不易获得的资源。对当代中国而言，人力资本 既是转变发展方式的关键，也是推动未来中国发展的核心动 力。目前，国内外对于人力资本价值评价体系的研究较为完 善，但对于创业企业家人力资本的研宄则较为稀缺。为了加 快推进中国经济发展转型，为经济发展注入强大动力，建立 创业企业家人力资本价值评价体系势在必行。如何根据己有 研究资料，审视创业企业家人力资本的地位，挖掘创业企业 家人力资本构成要素，评估创业企业家人力资本价值，成为 我国创新经济创业企业亟待解决的重大课题。基于此，本文 以创业企业家人力资本为切入点，界定创业企业家人力资本 概念，通过确立评价指标来构建创业企业家人力资本价值评 价体系，并对创业企业家人力资本价值评价要素进行简要剖 析，丰富企业家理论研宄，并为我国企业决策提供有益参考。 创业企业家人力资本界定 人力资本理论的奠基者SchultzU］指出，人力资本主要 指凝聚于劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳动能 力，这是现代经济增长的主要原因，是一种有效率的经济。 他认为人力资本在社会经济发展中具有更本质的作用，同时 人力资本的取得不是无代价的，需要消耗稀缺资源，是投资 的结果。掌握了知识和技能的人力资源是一切生产资源中最 为重要的资源，这要求社会制度尤其是产权制度做出相应的 回应。之后人力资本理论快速发展，从一般人力资本向企业 家人力资本发展。王雷［2］公司创业投资支持的创业企业大都 是典型的人力资本密集型企业，其发展依赖于知识创造和技 术创新的主体，即稀缺的企业家人力资本。创业企业家人力 资本是创业企业的关键性资源，对创业企业绩效起关键作 用。李忠民教授［3］依据能力的差异将能力划分为一般型人力 资本、技能型人力资本、管理型人力资本和企业家人力资本， 企业家人力资本是支撑当代经济发展的强大动力。秦兴方［4］ 从人力资本特殊性的角度来界定企业家人力资本，他认为企 业家人力资本除了人力资本所包含的内涵外，更主要的是指 企业家所具有的各种能力在经济活动中的作用和价值，他强 调人力资本是一种投资或成本的概念，而企业家人力资本是 一种生产要素的概念，进而认为企业家人力资本价值包括一 般价值、风险价值和贡献价值三个部分。 根据以上分析，本文认为，创业企业家人力资本是指 担任关键岗位的企业创始人凭借自身的基本素质、管理能力 和创业素养等，为企业发展做出自身贡献的高级人力资本。 创业企业家人力资本构成要素及评价指标构建 评价创业企业家人力资本价值，首先明确其构成要素。 对于人力资本价值的构成，许多学者做出了有益的探索，如 徐鸣［5］提出，人力资本由心体资本和图式资本所构成，其 中，心体资本包括心理资本、心智资本、健康资本，图式资 本包括知识资本、技能资本、道德资本。高茹等［6］认为，职 业经理人人力资本由智商、情商、德商三个层面构成，以此 为依据划分为10种能力和素质。刘苹和陈维政［7］指出，高 职务高贡献人力资本由经营能力、决策能力、市场开拓能力、 创新能力和领导能力等组成。姚艳虹和张小伟［8］认为，管理 型人力资本由个人贡献、能力和基本素质构成，并细分为36 个具体指标。李晨［9］提出，企业家人力资本由业绩、能力、 基本素质构成，并细分为26个具体指标。由此可见，学者 们对于人力资本价值构成要素的分析并不统一，但整体看， 不外乎三种价值构成，即基本素质、工作能力和工作业绩。 而本文是在研究一般企业家人力资本的基础之上研究创业 企业家人力资本构成要素，创业企业家最突出的人力资本价 值则体现在创业素养上，即创新能力、产业选择能力以及战 略素养。因此，创业企业家人力资本构成要素应该包括管理 绩效、基本素质、管理能力以及创业素养四个方面。 对于不同类型企业家人力资本而言，价值评价的重点 有所不同，而创业企业家是作为企业的创始人，与职业企业 家不同。通过文献的研读和回顾，在前