性骚扰防治措施申诉及惩戒办法范本-东南客运.PDF

東南汽車客運股份有限公司高雄分公司 性騷擾防治、申訴及調查處理辦法 一、東南汽車客運股份有限公司高雄分公司單位（以下簡稱本單位）為維護職場 性別工作權平等及提供員工與受服務對象免受性騷擾之工作及服務環境、防 治性騷擾事件發生、建立性騷擾事件申訴管道、維護當事人權益，依「性別 工作平等法」、「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「性騷 擾防治法」、「性騷擾防治準則」，訂定本辦法，並公開揭示。 二、本單位性騷擾事件處理，除法令另有規定外，依本辦法之規定辦理。 三、本辦法適用於本單位各級主管對其所屬員工、員工相互間或員工與受服務對 象間、員工遭任何人申訴之性騷擾事件。性騷擾之行為人如非本單位員工， 本單位依法提供受害人行使權利之協助。 四、本辦法所稱性騷擾，指事件當事人間有下列情形之一者，包括： (一)性別工作平等法之性騷擾： 1.員工於執行職務時，任何人以性要求 、具有性意味或性別歧視之言詞或 行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性 之工作環境，致侵犯或干擾其 人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 2.僱主、各級主管或因工作關係有管理監督權者利用其工作上的權力、機 會或方法對員工或求職者為明示或暗示之 性要求、具有性意味或性別歧 視之言詞、行為、圖片或其他方法，作為 勞務契約成立、存續、變更或 分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 (二)性騷擾防治法所稱性騷擾： 係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行 為，且有下列情形之一者： 1.以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育 、 訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 2.以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視 、 侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏 怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、 計畫、活動或正常生活之進行。 (三)職場性騷擾之行為人如有意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸 摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，則應同時適用性騷擾防治法 第25條之規定。 五、本單位應採行適當措施，防治性騷擾情形，並設置專線電話 (07-7458118)、傳真(07-7536579)、專用信箱或電子信箱 (wanjen0316@)廣納建言；如有性騷擾或疑似事件發生時，應即 時檢討、改善防治措施、受理申訴或協助提出告訴。 六、本單位各科室應妥善利用集會及印刷品等各種傳遞方式，加強所屬員工有關 性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並鼓勵所屬員工參與性騷擾防治相關教 - 1 - 育訓練。 七、本單位性騷擾申訴之處理，得組成申訴處理委員會(以下稱處理委員會)決議 處理之。 前項委員會中應置委員三人至五人，除人力資源部門主管為當然委員外， 其餘委員由主管就申訴個案指定本單位在職員工或選聘專家擔任，其中女 性委員應有二分之一以上之比例。 第一項委員會得由主管指定其中一人為主任委員，並為會議主席；主席因故 無法主持會議者，得另指定其他委員代理之。 為第四條第一款之事件嫌疑人為本單位之最高主管，則被害人可逕向直轄市、 縣(市)主管機關申訴。 八、性騷擾事件之申訴，應以書面為之。受害人或其法定代理人申訴第四條第一 款之申訴無時效限制，申訴第四條第二款之申訴則應自事實發生之日起一年 內向本單位人事單位提出申訴；必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件 等方式提出，但應以書面補正。 申訴書應載明下列事項： （一）申訴人姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號、服務機關、 職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 （二）有法定代理人者，其姓名、性別、出生年月日、國民身分證統一編號 或護照號碼、職業、住所或居所及聯絡電話。 （三）申訴事實發生日期、內容、相關事證或人證。