广东石油化工学院首个聘期期满考核实施方案.doc

PAGE PAGE 1 广东石油化工学院首个聘期期满考核实施方案 （征求意见稿） 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《广东石油化工学院教职工考核办法（试行）》（广石化院〔2013〕48号）以及学校与受聘人员签订的《事业单位聘用合同》，结合学校首个聘期工作实际，制定本聘期考核实施方案。 第一条 聘期考核实施方案是《广东石油化工学院教职工考核办法（试行）》的补充，有关考核原则、考核对象、组织管理、考核内容及基本条件、考核结果的使用等均按《广东石油化工学院教职工考核办法（试行）》相关规定执行。 第二条 根据《事业单位人事管理条例》聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。 第三条 考核期限：2011年11月1 第四条 学校成立管理岗位聘期考核工作组、教师岗位聘期考核工作组、其它专业技术岗位聘期考核工作组、工勤技能岗位聘期考核工作组，具体负责相关岗位人员的聘期期满考核工作。 第五条 各类别各等级岗位的具体考核指标参照广东石油化工学院管理岗位首个聘期考核指标》（附件1）、《广东石油化工学院教师岗位首个聘期考核指标》（附件2）、《广东石油化工学院其他专业技术岗位首个聘期考核指标》（附件3）、《广东石油化工学院工勤技能岗位首个聘期考核指标》（附件4）执行。 第六条 考核程序 （一）填表。个人填写《广东石油化工学院教职工首个聘期期满考核表》（附件5），并提供相关佐证材料复印件。其中中层实职领导干部考核材料交党委组织部，其余人员材料交所在单位（部门）。 （二）二级单位（部门）考核。各二级单位（部门）对本单位（部门）除中层实职领导干部以外的人员的《广东石油化工学院教职工首个聘期期满考核表》及相关佐证材料进行审核，并就其考核期限内的工作表现和工作业绩进行考核，提出考核鉴定意见，考核结果在单位（部门）范围内公示3个工作日。公示无异议后，将《广东石油化工学院教职工首个聘期期满考核表》、本单位（部门）《首个聘期期满考核结果汇总表》（附件6）交人事处。 中层实职领导干部首个聘期期满考核由党委组织部负责。 （三）考核工作小组审核。各考核工作小组对各二级单位（部门）考核结果进行审核（教务处、科研处分别对教师完成的教学、科研等工作任务进行复核），结合所在单位（部门）考核意见及年度考核结果，提出聘期考核等次建议。 （四）学校研究。 （五）考核结果公示。教职工聘期考核结果经学校校长办公会研究（中层实职领导干部考核结果经党委常委会研究）后，在全校范围内公示5个工作日。 （六）反馈。聘期考核结果公示无异议后，将考核结果反馈给考核对象。其中，中层干部由党委组织部负责反馈，其他人员由所在单位（部门）负责反馈。 第七条 本实施方案由学校考核工作领导小组办公室负责解释。 附件： 1、广东石油化工学院管理岗位首个聘期期满考核指标 2、广东石油化工学院教师岗位首个聘期期满考核指标 3、广东石油化工学院其他专业技术岗位首个聘期考核指标 4、广东石油化工学院工勤技能岗位首个聘期考核指标 5、广东石油化工学院教职工首个聘期期满考核表 6、广东石油化工学院首个聘期期满考核结果汇总表 附件1 广东石油化工学院管理岗位首个聘期期满考核指标 岗位等级 合格标准参考指标 处级正职(五级职员) 完成岗位基本职责工作。主持或者分管部门、教学院部等二级单位的管理工作，或者独立承担某一方面的专门性管理工作；负责拟定或者独立起草本职管理工作中重要的公文或者文稿；指导六级以下岗位人员的工作。 处级副职(六级职员) 完成岗位基本职责工作。主持或者分管部门、教学院部等二级单位的管理工作，或者独立承担某一方面的专门性管理工作；负责拟定或者独立起草本职管理工作中重要的公文或者文稿；指导七级以下岗位人员的工作。 科级正职(七级职员) 完成岗位基本职责工作。主持科、室的管理工作，或者负责某一方面的专门性管理工作；独立起草本职管理工作中比较重要的公文或者文稿；指导八级以下岗位人员的工作。 科级副职(八级职员) 完成岗位基本职责工作。主持科、室的管理工作，或者负责某一方面的专门性管理工作；独立起草本职管理工作中比较重要的公文或者文稿；指导九级以下岗位人员的工作。 科员(九级职员) 完成岗位基本职责工作。承办具体的行政事务性工作，起草本职管理工作中一般性公文或者文稿。 办事员(十级职员) 完成岗位基本职责工作。承办具体的行政事务性工作，起草本职管理工作中一般性公文或者文稿。 附件2 广东石油化工学院教师岗位首个聘期期满考核指标 岗位等级 合格标准参考指标 二级岗位 承担本科生课程的讲授工作，聘期内完成840标准学时的教学工作量，教科研工作量600分。 课堂教学质量考评达合格以上。 开设专业学术讲座至少3场。 定性考核指标详见《岗位说明书》 三级岗位 承担本科生课程的讲授工作，聘期内完成840