xx教育集团精英校长全能管理特训营——团队建设篇.pptVIP

二、改善你的团队 1、价值观挖掘 2、团队运作方式 3、团队评估 使用“团队评估表”评估出目前团队所处的阶段 分数范围 等级 阶段 14-28 1 形成 29-46 2 冲突 47-59 3 稳定 60-70 4 表现 团队评估表 1. 要求每次会议都有会议记录。 2. 分配工作细化到人，并写清时间节点。 3. 实时监督每个人按照会议讨论的方案去工作。 回去之后 做什么？ 三、激发你的团队 责任担当 能力提升 士气激励 三、激发你的团队 1、责任担当 责 任 担 当 三、激发你的团队 1、责任担当 能力提升 2、能力提升 一个游戏引发的思考 手指的游戏 一个游戏引发的思考 我们学习到 学习只是“培”的过程 想要达到效果，要有“训”的过程 你需要参与团队的培养 坚持不懈的努力才会有效果 三、激发你的团队 1、责任担当 2、能力提升 3、士气激励 我们珍视您、您的成长、和您的贡献 她与队员一起战斗在第一线 黑龙江绥化市博朗英语学校 黄校长 冒着大雪严寒，她与队员们一起，在三天内招生超过100余人。 她永远冲锋在第一线，时刻起到榜样的作用。 她的行为感动着员工，影响着员工。 价值观与 领导行为 用欣赏的眼光看待每一位员工 2013年全校教职工138人，全年辞职教师1人。 2014年全校教职工162人，辞职教师1人。 四川泸州灵通培训学校 韩校长 有竞争力的福利报酬 从小兵到将军的路 她，2012年刚刚入职，只是一个月拿2000元薪水的小老师。 经过一年的成长与考验，2013年她已经成为分校区的主管。 空杯心态激励着她继续成长，2014年她已经是月薪过万的分校区校长。 智尚国际教育分校区校长 卜校长 学习、发展和个人成长 每一名员工都是我的家人 有她在，你可以感觉到家的温暖。 有她在，你不用惧怕生活中的坎坎坷坷。 有她在，你能感受到人间的真情。 有她在，你永远被尊重与关怀。 英国乐优国际教育集团 孟校长 尊重与 关怀 回到学校后我要做什么？ 1：沟通 通过沟通了解你的员工。 2：学习 每天读书 3：微笑 你的情绪带动着整个团队 4：鼓励 每天发现大家的优点，赞美与鼓励他们。 5：会议 学习组织高质量的会议 6：分析 分析团队处于哪个阶段 每个阶段需要做什么？ 7：目标 拆解员工的工作内容，给出指导方案及量化目标。 自我改变 我是一切的根源; 万事从我做起; 我寻找正能量，传递正能量! THANKS wangxin@* * 最新xx教育集团精英校长全能管理特训营——团队建设篇 大自然的智慧—— 认识我们的团队 团队VS团伙 1. 您带的是群体、团伙、团队？ 问题思考： 3. 员工和你的想法一致吗？他们认可目标、责任 和口号吗？ 2. 您的学校有目标、责任和口号吗？ 这是我的学校 -- 认识你的团队 -- 改善你的团队 -- 激发你的团队 一、认识你的团队 团队的4个阶段 团队成员的4种风格 管理者的4种领导 一、认识你的团队 1、团队的四个阶段 形成阶段 焦虑不安 无方向感 成员希望被大家接受 靠领导人给与指引方向 做法保守以避免争论 尝试将重心放在团队工作上 帮助成员互相认识了解 给予明确的方向 让成员共同参与工作、计划与发 展团队关系 提供必要的咨询给成员 发展阶段 典型的感觉 此阶段行为 领导者应采取的行动 形成阶段 一、认识你的团队 1、团队的四个阶段 发展阶段 典型的感觉 此阶段行为 领导者应采取的行动 冲突阶段 一