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职工维权企业工会论文 　　一、企业工会维权存在的问题及原因一企业工会维权职责所限，难以在维权工作中履职尽责一是部分工会组织组建容易发挥作用较难。 　　企业工会干部都是企业职工中的普通一员，再加上粗放型、家族式的管理模式，企业主一言堂，工会组织的作用很难发挥。 　　有的工会在组建上不规范，有牌子、无机构；有机构、无活动，使本应维护职工合法权益的工会成了挂牌工会、空壳工会。 　　二是企业工会维护职工权益难以形成社会共识。 　　工会工作面对不同群体，经营管理者、项目经理、技术管理干部，还有普通劳动者以及从事具体劳动的职工，各个群体有各自的利益诉求和维权意识，难以达成一致。 　　特别是农民工和季节工，其政治地位和经济待遇有明显的差距。 　　三是基层工会维权难以履职尽责。 　　基层工会维权的能力不足，又怕在维权中得罪领导或老板，损伤自身利益。 　　因此，在维权中难以履职尽责。 　　少数企业主为了自身利益，全然不顾及职工权益，对于涉及职工工伤、职业病防治、女职工五期保护、工资集体协商等问题都是老板说了算，工会不敢过问。 　　二企业工会维权水平参差不齐，导致维权工作极不平衡一是工会推动工资集体协商发展不平衡。 　　一些行业、企业的工资集体协商开展较为艰难，主要是工会谈判差技巧，职工参与意识缺乏，工资协议内容空洞。 　　个别企业在协商中，不愿向职工方提供企业真实数据和资料，不尊重职工方协商代表，如工资集体协商内容也由企业一方说了算的现象尤为突出。 　　二是企业工会维权普遍缺乏专业人才。 　　部分工会委员和职工代表维权知识缺乏，维权技巧差，且大多兼职，处境尴尬，在一些重大议题和一些专业性、技术性较强的议题进行协商时，基本上是不会谈、不敢谈，直接制约了维权质量和水平。 　　三职工维权面宽量大，企业工会爱莫能助面临两难处境一是用工单位劳动争议协调难度大。 　　由于企业在用工形式上随意性较大，职工的流失现象较为严重，为工会维权带来了新的挑战。 　　加之企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，使企业工会处于不能不协调，又不知如何协调的两难境地。 　　二是新型职工维权无着落。 　　一些企业单位使用临时人员、营业员、保安、清洁工、泥水小工等等，签订合同的少，有的工作人员工资还达不到最低保障线，社保、医保也很难落实，这些人想维权，又害怕丢了工作；工会也想维权，又怕得罪领导，真是爱莫能助。 　　三是不同群体收入差距不断拉大，工会维权出现两难。 　　企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。 　　在这样现实面前，工会无论从经济上，还是手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。 　　出现不能不维护，又不能多维权的尴尬局面。 　　四维护职工权益相关法律和制度尚不健全缺乏较高层次的法律规定，缺乏必要的强制性和必要的罚则，已有的法规或规章的规定内容比较散乱，缺乏统一规范，规定内容存在某些空白。 　　如当前的规章以规范集体合同的内容为主，有关工资集体协商的组织实施与权力义务的内容较少。 　　维护职工权益有时候没有硬性的法律法规支持。 　　二、企业工会维护职工合法权益的对策及建议一保持企业工会维权本色，永远维护职工利益一是始终坚持以职工为本，主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观。 　　充分认识工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是社会主义经济、文化、政治建设的主力军。 　　二是强化主动维权，加强责任意识，改变事后介入维护的被动局面，努力做到提前参与和主动维护。 　　三是坚持依法维权增强法制观念，善于用法律手段和途径，通过理性合法表达维权诉求，依法规范维权行为。 　　四是坚持科学维权，依据国情和时代特征掌握工会维权的规律性，用科学理论指导，用科学手段协调，用科学方法推进，使工会维权工作沿着正确方向不断前进。 　　二强化企业工会维权意识，重溯企业工会使命其一，工会维权是密切联系职工群众的有效途径。 　　工会的根基在职工、血脉在职工、力量在职工。 　　工会工作要体现鲜明的群众性，以全心全意为职工服务为出发点和落脚点，建设好职工之家、当好职工娘家人，要按照习总书记对工会是做群众工作的，要在坚持党的群众路线、密切联系职工群众方面作表率的要求，切实维护好职工权益，把维权工作作为密切联系职工群众的有效途径。 　　其二，维护职工权益是工会职能的具体体现。 　　工会法、劳动合同法等法律法规规定，工会是职工自愿结合的群众