计划劳动合同书.docxVIP

　　甲方单位名称______________________单位地址______________________单位性质________________________乙方__________________________姓名__________________________性别__________________________出生日期______________________聘用时间______________________身份证号码____________________联系电话______________________原退休单位或下岗单位__________退休证号或下岗证书号__________外来人员就业登记卡号__________家庭住址______________________邮政编码______________________户口所在地____________________经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。 　　第一条甲方因工作需要，聘用_______同志简称乙方为_______部门计划外用工。 　　聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。 　　试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。 　　第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。 　　其岗位工作职责和要求______________第三条甲乙双方权益和义务一甲方权利和义务1．根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；2．依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；3．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；4．保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民币元含单位承担养老保险金、失业保险金。 　　经费来源甲方或甲方所属用工部门。 　　①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日节假日顺延以货币形式支付乙方聘用酬金。 　　②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。 　　5．乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。 　　在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。 　　聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外。 　　二乙方权益和义务1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责工作任务；2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；3．劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。 　　第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同1．乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；2．严重违反工作纪律或甲方的管理制度；3．被依法追究刑事责任；4．不履行聘用岗位合同规定的义务；5．患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；6．聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。 　　第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。 　　第六条担保人推荐聘用人员的承诺1．聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。 　　2．在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。 　　本合同一式四份甲乙双方、聘用单位、人事处，经双方签字后生效，具有法律效力。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneu