做好企业层面的劳动关系协调工作新理念=【经营】【管理】....pptVIP

做好企业层面的劳动关系协调工作新理念=【经营】【管理】【服务】; 提 纲 一、劳动关系现状 二、难点热点问题 三、解决方法的探讨（案例） 四、构建好企业层面的劳动关系协调机制 五、总结——HR要三问 ; 一、劳动关系现状 （一）2013年劳动相关的法律、法规、案例等 （二）近五年来劳动争议情况 （三）集体劳动争议增多是近几年劳动争议重要特点之一 （四）劳动者更新换代带来的新问题 ;（一）2013年劳动相关的法律、法规、案例等;劳动争议高发期;低廉的劳动争议体制（利弊）;（三）集体劳动争议增多是近几年劳动争议的特点之一;（四）劳动者更新换代带来的新问题; 二、难点热点问题 （一）江苏高院劳动争议“蓝皮书” （二）海淀法院发布年度劳动争议审判情况白皮书 （三）“2013年HR最关注的十大合规话题” （四）2013年媒体报道的热点案??? ;（一）从江苏高院有关劳动争议“蓝皮书”的启示;“蓝皮书”的十大典型案例;（二）海淀法院发布年度劳动争议审判情况白皮书的启示“诚信”为主题（呼唤劳资互信）;（三）“2013年HR最关注的十大合规话题”;（四）2013年媒体报道的热点案例;2013 年度人力资源行业十大热点; 三、解决方法的探讨 （一）企业医疗期管理、服务 （二）企业女工“三期”管理、服务 （三）企业调岗的管理、服务 ; （一）企业医疗期管理、服务;案例研讨：