职工技能培训的重要手段分析.docxVIP

　　一、目前，职工整体素质仍然偏低一、技术知识老化明显，技术素质差距甚大。 　　我国大部分企业技术知识老化明显，知识更新缓慢，职工专业技术跟不上时代的发展，难以适应新技术的需要。 　　如现在修建的高铁、磁悬浮铁路、地铁等项目，对职工的业务技能要求提高了一大步，我们职工以前的技能远远落后，很难适应当今铁路建设的要求二、技术待遇难以落实。 　　高级技术工人收入普遍比不上一般管理人员；因此一些经验丰富的老工人为保饭碗，宁可绝活、绝技断代，不愿授徒；一些职工花费不少精力学技术，报酬却与一般工人相差无几，在我公司来讲对于一些电工、焊工等技术学的人很少，愿意干这个工种的寥寥无几。 　　企业管理人才故然重要，但企业专业技术人才同样重要，这如同车之两轮、鸟之两翼。 　　在公司目前项目多、人力资源严重不足的今天，决不能拆东墙补西墙，要加大和重视职工技术技能的培训，提高技术工人的待遇。 　　现在我公司已经逐步在重视职工技能培训，但由于种种原因，这项工作的力度与实际施工需求还未大到同步。 　　三、技术培训严重偏位。 　　目前大部分企业只注重学历培训，而不注重技能培训。 　　认为只有具有本科以上学历的人才称为人才，其实这是对人才的片面理解，然而在实际中会存在好钳工比研究生还难找的现象。 　　应当说，人才是指那些具有良好的内在素质，能够在一定条件下，通过不断的取得创造性劳动成果，对社会的进步和发展做出较大贡献的人。 　　更有一些企业以追求暂时利润为目标，不愿在职工培训上多投资，职教经费逐年递减，培训机构撤并，培训力量削弱。 　　从长远来看，也不利于企业的发展。 　　近两年来，我公司工会尝试着组织开展职工技能大赛，取得了很好的效果。 　　也推动了公司职工技能培训深入进行。 　　二、针对当前施工生产的需要、职工技术文化素质、技能水平的现状工会在维护职工精神文化权益方面，应该重点在保障、培育、激励职工学技术、成专业能手上下功夫，特别要为职工搭建起维护学习培训的平台，为职工成才创造条件和顺利的渠道。 　　一要构筑法律法规保障平台。 　　只有依法维权，才有权威，才有力度。 　　首先要充分认识职工精神文化权益是法律赋予职工的权利。 　　《宪法》规定公民有受教育的权利和义务。 　　《工会法》、《劳动法》、《职业教育法》、《合理化建议和科学技术进步奖励条例》等一系列国家法律法规对维护职工精神文化权益都作了具体的阐述我国公民有接受职业技能培训的权利；有进行科学研究、技术革新和发明创造的权利；有从事文艺创作和其它文化体育活动的权利；有根据贡献得到国家和相关组织相应奖励的权利。 　　其次要最大限度地维护职工精神文化权益。 　　工会要积极参与维护职工精神文化权益方面制定的政策和实施办法。 　　另外要加强联合执法，对一些严重侵害职工合法权益的人和事决不姑息迁就。 　　同时要加大职工法律法规的宣传和普及，增强职工的法律意识，教育职工学法、懂法、并能够运用法律维护自己的合法权益。 　　二要构筑核心能力培训平台。 　　在知识爆炸的今天，知识就是力量已上升为知识的知识即核心能力才是真正的力量。 　　职工培训的内容要随之位移，要突出培养职工的核心能力。 　　核心能力培训内容，应包括学习能力、解决问题能力、复合知识能力、获取信息和处理信息能力、电脑外语能力等方面的内容。 　　对青年工人应由经终身职业向终身教育转化，鼓励职工掌握多门新知识、新本领，以适应市场竞争和知识经济的要求；对专业技术人员重点是知识更新；还要特别注重对高层紧缺人才和新科技、新领域方面人才的培养，人才的竞争关键是高层紧缺人才的竞争。 　　在铁路建设高科技时代的今天，为适应其负重和施工要求，我公司主要采用了送外培训、学历晋升培训、内部业务培训班进行业务技能培训等方式进行培训。 　　先后派员参加了质量、环保、职业健康安全体系内审员培训、预算员培训、四川省质量活动骨干培训、全面质量管理基础知识管理培训班、安全生产管理培训班、专业技能培训、特殊工种持证培训、技术人员知识更新培训。 　　这些培训对公司的正常施工确实起到了促进作用，但都只行进在一般知识方面和安全常识性方面，还有待于在知识的深度加大力度和紧缺人才的培训上下大功夫。 　　三要构筑精神文化培育平台。 　　职工精神文化建设包括科学文化建设和思想道德建设，是一种意识形态方面的高层次的建设，不可能一蹴而就。 　　除采用灌输的方式外，更重要的是要采用培育的方式。 　　要创造多种培育载体，组织丰富多彩的活动，让职工在活动中陶冶情操，提升品味，丰富精神世界，增强精神力量。 　　一是要建设好图书馆、俱乐部等培育载体。 　　同时有条件的，要顺应职工群众要求创造出文化协会等精神文化建设载体，予以很好地引导和建设；二是