2014年11月第三版人力资源管理师三级考试串讲课件.pptVIP

企业人力资源管理师;课程目录 ;第一部分:三级考试简介;1、考试时间;2、考试题型;3、携带资料;4、注意事项：;5、应试经验：;第二部分:职业道德部分;职业道德试卷分为两部分： （1）职业道德知识：（1-16题） （2）个人情况表述：（17-25题） 考试题型一律为选择题，单选和多选相混合，总题量为25题。 ;（1）道德 （2）社会主义职业道德 （3）七种职业道德 敬业、诚信、公道、纪律、节约、合作、奉献 具体内容详见发给大家的《职业道德复习资料》;（1）仔细审题： 职业道德题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题 一定要冷静。 （2）答题原则： 法、理、情 主动积极乐观 服从、积极沟通 人性的善 基于工作来评价;【单选】 1、“道”原指道路，后引申为（ ） A、方式 B、规律或规则 C、途径 D、方法 【多选】 2、???业人员要做到求同存异，正确的做法有（ ） A、换位思考，理解他人； B、胸怀宽广，学会宽容； C、和谐相处，密切配合； D、机动灵活，不唯原则； ;【个人表现题】 3、员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法？（ ） ??? A、小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解 ??? B、应该严格按照公司规定，处理小张 ??? C、给予小张口头批评 ??? D、偶然一次，应该谅解； 4、如果你钟爱某支球队，但这支球队始终不好，原因是少数球员的职业作风存在问题，这令你十分失望。如果这支球队马上又要在你所居住的地方进行一场十分重要的比赛，你会( ?)。 (A)虽然失望，但仍然会关注，只是不再去现场看比赛了 (B)已经失望透顶，不会再关注他们的比赛了 (C)要是自己有权力决定足球队的去留，一定会解散它 (D)虽然感到失望，还是会到现场观看;第三部分:基础知识重点;1、劳动经济学;2、劳动法;3、现代企业管理;4、管理心理与组织行为;5、人力资源开发与管理;第四部分:教材重点内容 ;第五部分:计算试题解析 ;劳动定员计算题：; 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产???工时定额和2011年的订单如表1所示。该企业在2010年的定额平均完成率为110%，废品率为2.5%，员工出勤率为98%。 请计算该企业2011年生产人员的定员人数。（15分） 某单位产品定额及2011年订单;劳动定额计算题：; 某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两位岗位素质测评指标的权重（w1）。 　　 请根据下表的数据，分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人。（20分）;招聘与配置计算：;薪酬管理计算：;薪酬管理计算：;第六部分:案例分析技巧;1、案例分析类型--简单描述型;案例精选：;2、案例分析类型--描述评价型;案例精选：;3、案例分析类型--方案设计型;案例精选：;案例精选：;4、案例分析类型--解决问题型：;案例精选：;案例精选：;祝各位学习愉快，考试轻松过关！！！