肿瘤科护士人文素质调查分析.docxVIP

　　目的了解西安市某三甲医院肿瘤科护士人文素质现状及其相关因素，为相关部门制定政策与培养方案提供依据。 　　方法采用便利整群抽样法，对西安市某三甲医院42名肿瘤科护士进行问卷调查，使用肿瘤科护士人文素质调查表进行人文素质调查，内容包括职业道德素质、文化素质、法律素质、审美素质、心理素质五个维度。 　　结果肿瘤科护士人文素质得分为1633±236，换为百分制后，人文素质得分率为817，各维度得分从高到低依次是职业道德素质957、心理素质850、文化素质836、法律素质756、审美素质665。 　　职称、学历工作年限及是否参加过培训为肿瘤科护士人文素质得分的影响因素，可解释其总变异的726，随着职称增高、年龄增大、学历层次越高、工作年限越长得分越高。 　　结论西安市某三甲医院肿瘤科护土人文素质呈良好状态，其中法律及审美素质有提高空间，可根据护士的职称、学历、工作年限等多方面因素，针对性的制定和完善肿瘤科护士人文素质的相关政策及培养方案。 　　肿瘤科；抽样；人文素质恶性肿瘤治愈率低，在长期治疗过程中，恶性肿瘤忠者面临着由疾病及治疗带来的痛苦及不适反应，面对病情与生命的不确定性导致的恐惧、绝望等巨大的心理压力，以及较低的生活质量[1]。 　　乐观的生活态度，可以有效促进生括质量及降低癌性不良反应，其中有效地方式之就是护士的人文关怀。 　　人文关怀是护理的核心本质之一，具有以患者为中心的服务宗旨，以病人为出发点，满足病人的合理要求，给予病人充分尊重及关怀。 　　因此就要求肿瘤科护士具有较高的人文素质，本研究拟通过调查西安市某三甲医院肿瘤科护士人文素质及其影响因素，为下一步提高肿瘤科护士人文素质水平和护理服务质量提供参考和依据。 　　1对象与方法11调查对象采用方便整群样法，选取来自西安市某三级甲等综含性医院中所有的42名肿瘤科护士为研究对象。 　　纳入标准为①具有护士执业资格证书;②在肿瘤专科从事临床一线工作③知情同意，并愿意参加本调查。 　　排除标准①进修护士;②病、产、事假者。 　　参与研究的护理人员中平均年龄281±242岁24-40岁，其中30岁以下的护士占664最高学历为中专6人〔142，大专29人69，本科及以上7人166，工作年限为2-20年，平均为452±146年；职称护士21人〔500，护师18人428，主管护师3人〔71。 　　12方法121调查工具。 　　①一般资料问卷基于文献回顾，选取可能影响护士人文素质的年龄、职称、学历、工作年限、工作收入等人口学变量。 　　②肿瘤科护士人文素质调查表在张敬蕾[2]等的研究基础上修订而成，初版问卷采用专家咨询法进行修订，共有5名护理相关专家肿瘤护理专家3名、护理教育专家1名、护理管理专家1名参与咨询。 　　专家咨询后修改了5个条目，删除3个条目，最终-为082。 　　该问卷前期在我院进行干预试验，发放问卷100份，获得有效问卷98份。 　　预试验调查经信、效度检验，此次调查系数为0889，各缝度的系数为别为0714~0863，初步正实问卷具有较好的信度和效度。 　　最终问卷包括5个维度，40个条目，5个维度分别为职业道德素质7个条目、文化素质〔10个条目，法律素质〔5个条目、审美素质8个条目、心理素质10个条目。 　　问老条目采用5级评分，赋值1-5分，满分为200分，得分越高，说明护士人文素质水平越高。 　　122调查方法。 　　采用问卷调查法，告知护士研究的目的及意义，获得其同意后签署知情同意书。 　　釆用统一语言指导研究对象填写问卷。 　　问卷完成用时10-15，所有问卷当场发放与回收。 　　本研究共发放问卷42份，回收有效问卷42份，问卷有效回收100。 　　123统计分析。 　　采用软件进行双人数据核对录入，采用190软件对数据进行统计分析，经正态分布检验，数据符合正态分布。 　　采用均数、标准差等进行描述性分析，采用两独立样本检验，方差分析进行单因素分析、经检验为0726，采用多元逐步回归进行多因素分析。 　　2结果21肿瘤科护士人文素质现状本组肿瘤科护士人文素质得分1633±236，各维度得分分别为心理素质425±692、文化素质418±574、职业道德素质335±531、法律素质189±420、职业道德素质266±591。 　　百分比转换后，肿瘤科护士的人文素质得分率为817，说明处于良好水平，各维度得分率从高到低依次是职业道德素质〔957、心理素质〔850、文化素质836、法律素质756、审美素质665。 　　22肿瘤科护士的人文素质得分的单因素分析以肿瘤科护士一般资料为自变量，其人文素质得分为因变量，根据自变量的类型及因变量的正态分布情况，选择两样本独立检验、方差分析或非参数检验进行单因素分析。