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西方国家行政改革论文 　　一、美国的行政改革实践美国是世界上最早关注政府行政现象的一个国家，早在1887年，著名的学者伍德罗·威尔逊就发表了《行政学研究》的文章，主张将行政从政治中剥离出来并对其进行单独的研究。 　　受这一理念的促使，美国在20世纪初开始便尝试着从行政视角对政府进行改造。 　　其中，以里根总统时期的民营化改革和克林顿总统时期的重塑政府改革的成效最为显著，引起世界范围内许多国家的学习和借鉴。 　　1民营化改革。 　　这里的民营化是指政府利用私人部门包括营利和非营利来执行公共项目，其内容不仅包括把公有资产卖给私人企业，而且也包括与私人供应商和非营利组织订立契约来提供服务、聘用顾问人员、分配政府赠券、给予补贴、出售特许权、特许设立政府企业及其他一些选择。 　　1978年，里根政府上台时，美国经济正处于严重衰退中，他把症结归于联邦政府过度膨胀，税负沉重，对私有企业控制过多，因而阻碍经济的发展。 　　所以，他的政府团队提出了经济复兴计划，主张通过订立合同外包给私人公司的方式来提供本该由政府提供的服务，希望以此提高生产率。 　　里根总统还组建了格瑞斯委员会对私营部门的成本控制进行调查，寻找提高公共物品和服务有效性的途径。 　　这一时期联邦政府规章条例的增长率下降了至少25％，政府规定的文牍工作时间每年减少3亿小时以上。 　　2重塑政府。 　　克林顿时期，美国政府的改革方向发生了变化，他认为政府改革的实质不是要在规模上确定建立大政府还是小政府，而是建立一个比原来小而更关心人民的政府；一个效率更高而浪费更少的政府；一个把权力从联邦层次尽可能下放到州和地方层次的政府；一个当私营部门能把工作做得更好时，依赖私营部门企业家的政府；一个少些繁文缛节多些鼓励的政府。 　　[2]于是，在1993年3月克林顿政府组建了全国绩效评价委员会，任命副总统戈尔主持该委员会，全面推行重塑政府的计划。 　　这项计划包括四项内容第一，减少官僚体制的繁文缛节；第二，顾客至上；第三，充分授权下级以取得实绩；第四，建设花费少而工作好的政府。 　　克林顿总统在重塑政府运动中共签署了90个相关法案和50个总统行政命令，各政府部门制定了数千条顾客服务准则。 　　重塑政府运动在美国取得了良好的效果，截至1997年，美国政府共精简联邦公务员252000人，约占总数的12％，预算支出减少1080亿元。 　　政府的服务质量与私营企业之间的差距也大大缩小，80％的服务项目得到了公众的肯定，有相当部分政府的服务水平达到了国际标准。 　　二、西方行政改革的基本模式从20世纪80年代开展的西方行政改革实践来看，不同政治、经济和社会背景下的行政改革内容是不尽相同的，并且每个国家在不同时期所采用的改革战略和行动方式也是不一样的。 　　但从总体上讲，西方国家的行政改革模式有呈现出某些共性的特征，学者盖伊·彼得斯将其归纳为四种模式市场式政府模式、参与式政府模式、弹性化政府模式和解制型政府模式。 　　一市场式政府模式市场式政府模式的理论基础是官僚制弊端的存在和相信市场作为社会资源分配机制的效率，核心思想是用市场的竞争机制去改革政府，以达到减少施政成本、提高管理效能的目的。 　　该理论模式认为传统的政府管理效率低、成本高，其主要原因是缺乏市场竞争机制，但从管理的本质来看，政府部门的管理与私营部门的管理是没有什么不同的，因此，政府应该引入私营部门的管理方法来改善自身的管理。 　　在具体的改革内容上，市场式政府模式主张第一，在结构上，建立扁平化而非金字塔式的政府组织结构。 　　传统政府官僚机构的特点是它的规模过于庞大和复杂，且兼具垄断特性，缺乏外部监督。 　　这种机构由于过分依赖规章制度和权力的控制作用，几乎对外界环境不能做出有效反应，于是导致了官僚机构的低效和浪费。 　　针对这一弊端，市场式政府模式提出了下放决策和执行权力的对策，主张将庞大的政府部门分解为若干可以相互竞争的运作部门，把大量的服务职能下放给低层机构，甚至可以转让给民营部门承担，迫使政府部门改变垄断控制的特性，从而达到降低成本、提高效率和改善服务质量的目的。 　　这一模式要求政府在组织结构上逐步减少部门和层级，使多层的金字塔式结构变为层级少的扁平化结构。 　　第二，在管理方法上，对政府官员实行合同聘任制和绩效工资制。 　　这种做法主要是效仿私营部门的管理方法，目的是为了打破传统政府终身雇佣制和照章办事的行为模式。 　　绩效工资制是按照私营部门的标准来确定官员们的工资，将个人的绩效与工资所得挂钩，强调对于不同的工作给予不同的报酬，以此来调动政府官员的工作积极性，提高行政效率。 　　第三，在决策上，以市场信息为依据，由具有企业家精神的部门领导做出决策。 　　由于市场式政府模式主张