双管齐下成功增员数据历程关键做法成长感悟.pptVIP

典型案例 准增员原职业背景：中石化管理干部 前期和这位准增员进行沟通，准增员家里能做主，她觉得自己现目前职业提升的空间不大，所以不论用什么办法都邀请准增员对象在公司进行观摩（5必看），同时邀请公司领导进行深度面谈，她做出意想不到的决定，辞去原职业工作，加盟**，现在正在进行代资考培训。 目录 数据展示 心路历程 关键做法 成长感悟 成长感悟 经过家访后增员新人，有家人支持，更加信服于主管和团队，能快速成长，也便于管理。 团队三年发展规划 指标 首年期交（万） 团队人力（人） 付出就一定有回报 大投入才有大产出 宁做富人中的穷人 不做穷人中的富人 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 谢谢大家！ 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 双管齐下 成功增员100% 目录 数据展示 心路历程 关键做法 成长感悟 数据展示 年度 准增员面谈 成功面谈 家访 成功签约 2014年，坚持针对准增员100%成功面谈和家访，提升了家属的支持力。经过家访的准增员对象，排除不适合做保险的人员，符合要求人员达到100%成功入司。 2014年个人增员情况 目录 数据展示 心路历程 关键做法 成长感悟 心路历程 2007年之前，团队中有一位男伙伴闹离婚，后进行家访。得知原因，是因配偶对其因每天做保险村时，搭起一位异性同事产