企业与员工关系课件.pptxVIP

制作人：; ;目录;一、企业;员工; ; （一）从法律层面上可以分为： ·劳动关系 ·劳务关系 ·雇佣关系 ;·劳动关系基于劳动合同，劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定，以双方劳动权利为主要内容订立的协议。劳动者与用人单位之间的关系就是劳动关系。 ·劳务关系基于劳务合同，劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。提供劳务者与使用劳务者之间的关系就是劳务关系。 ·雇佣关系基于雇佣合同，雇佣合同是受雇人提供劳动，雇佣人支付报酬的协议。雇佣人与受雇人之间的关系就是雇佣关系。;一方提供劳动，另一方支付报酬。; 不同点 ; ;（二）从企业文化层面上，现代企业与员工的关系有很多种说法：例如—·利益关系—员工给公司工作，公司给员工发薪水·合作关系—员工给公司创造利润，公司给员工提供福利·共赢关系—员工给公司创造价值，公司给员工创造未来; ; ;三、昆明池物业公司与其员工的关系;; ;昆明池物业公司与我们员工的关系当然是共赢的关系，但同时，公司国有企业的性质决定了它与我们员工的关系又像是部队与士兵的关系。; 面对这样的企业与员工的关系我们员工应该如何工作呢 ;1、忠诚于公司：像士兵忠诚于部队一样。无论从个人利益出发还是从社会道德要求，作为员工必须要忠诚于公司。首先，在一家公司长久做下去，比频频跳槽收益要多，因为跳一次槽你就要打一次基础，你的工资待遇都是和你打下的基础挂钩的。其次，在职务方面要比频频跳槽提升的快。 2、具有敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。;3、具有团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。 4、建立良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。 5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和上司的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和态度，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工！;6、注重细节，追求完美：每个人都要用 搞艺术的态度来开展工作，要把自己所做 的工作看成一件艺术品，对自己的工作精 雕细刻。只有这样，你的工作才是一件优 秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观 赏和品味。 7、找方法提高工作效率：遇到问题就自己 想办法去解决，碰到困难就自己想办法去克服，找方法提高工 作效率。在企业里，没有任何一件??情能够比一个员工处理和解决问题，更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力。 8、为企业提好的建议：为企业提好的建议，能给企业带来巨大的效益，同时也能给自己更多的发展机会。;谢谢观看！