转作风提效能促发展汇报材料.docxVIP

　　一、立即部署8月5日召开了全体职工和直属支部书记会议，动员学习太发[2014]11号文件精神和县领导的讲话，并通报了局《实施方案》和领导小组成员名单。 　　会议上，就民政系统特别是窗口行业的转作风、提效能工作作了明确要求，特别是对服务对象不主动、不热情等方面作了明确要求。 　　二、查摆问题8月16日开始，按照局实施方案重点任务与主要内容的要求，结合干部管理监督工作，重点在庸、懒、散、奢上作文章，要求全体党员干部在对群众咨询的问题、政策摸不透、道理讲不明、工作缺乏激情、精神懈怠、不思进取、服务态度差等方面进行自我剖析，并形成自我剖析材料，并列出整改措施，材料由分管领导批阅签字后由办公室收理存档。 　　查摆期间，共梳理主要问题52人157条，由各支部将各人存在的主要问题和整改措施进行通报，以便监督整改。 　　局党组9月9日召开专题会议，对班子集体存在的问题进行查摆一是庸、懒、散、奢上有不同程度的存在，问题的关键是政策意识不强，执行力不强，作风不实。 　　二是因循守旧、庸政懒政，解放思想步子不快，工作转型步子不大。 　　三是遵章守纪缺乏自觉性，在严肃工作纪律上不能以身作侧等，这些问题已形成了整改意见上报了县纪委。 　　三、干部管理监督工作8月5日党组总支召开会议，学习了应杰苗同志的重要讲话，通过了实施方案。 　　其作法主要是结合转作风、提效能一并展开。 　　一是学习问责条例和有关监督方面的文件，警醒干部。 　　二是结合股级干部和直属单位负责人的剖析材料，进行谈心活动，从8月中旬以来，其谈心9人次，到直属单位调研座谈4均次。 　　三是将副科级以上和直属单位负责人的管理监督扩大到八小时以外的娱乐生活，提醒同志们的言行举止符合有关监督管理要求。 　　四是对负责民政设施建设工程的同志，经常进行提醒和启示，避免在工程招标和施工过程中有可能产生的腐败现象。 　　五是拟建立切实可行的规章制度，以利于我局监督和教育工作长效落实。 　　四、专项治理一是强化机关作风建设督查，对效能建设的五项制度在全系统进行了认真学习，并将县纪委问责100条发印全体职工，结合[2014]11号文件要求，落实了岗位职责牌和办公人员去向指示牌，以便群众和局机关对职工进行督促，要求全体党员干部严格遵守县委、县政府28条和县民政局12条的规定。 　　二是优化政务服务环境，与县纪委、监察局、物价局等有关单位联合清理了行政审批项目，规范了收费标准，对社会组织审批工作压缩了审批时间，落实了单位办事指南牌，方便了服务对象。 　　三是提高了行政办件和民政对象信来访质量，服务对象来民政系统办事基本上作到了速办、快办。 　　结合上级部门的公开接访工作，有针对性地认真处理了涉军对象和医疗救助对象的信来访事宜，保证了社会的安定。 　　后一阶段，我们将严格按县委要求，按制定的实施方案，分段履行活动的有关程序，切实在整改和对有关制度执行上进行严格监督，确保转作风、提效能、促发展活动落到实处。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性