劳务派遣的发展趋势课件.pptVIP

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中华民族有着五千多年的文明历史,中华民族在世界上是一个非常卓越和伟大的民族。我们有过繁荣昌盛的唐朝,有过强盛无比疆域辽阔的汉朝和元朝,更有灿烂美丽的唐、宋文化 劳务派遣的发展趋势 国外派遣的发展 20世纪60年代后,随着社会的发展,市场竞争日趋激烈。在这种环境下,企业要生存,就必须减负经营,根据市场需求灵活组织生产,科学机动配置员工,即固定一定比例的核心员工,在定单增多或产品转型人员跟不上时,再临时雇用合适的劳动者,完成生产;实现以低成本获取高利润的企业经营原则;并且,随着科学技术的发展,新的岗位新职业不断增多,这又迫使企业要不断借助外脑外力;另外,随着经济的发展,人们生活水平的提高,很多人,尤其是很多年轻人已不愿终生“充分就业”,被固定的工作所束缚,而是想拥有一定的自由时间以实现自我,所以他们希望间歇性地短期就业;同时,由于经济波动,各国失业问题突出,一些市场竞争就业能力弱的劳动者因较难觅到长期、稳定的工作,不得不选择临时或短期就业。在这种背景下,具有短期或临时就业中介机构性质的劳务泊公司便应运而生,并且“茁壮成长”。目前,在欧美诸国及澳大利亚、日本等国,劳务派遣公司林立,劳务派遣业已具相当规模。(参阅表1) 国外派遣的发展 ?表1:有关国家劳务派遣企业数量增长统计 1969年 1988年 1992年 美国 2300 7200 15000 英国 1200 7500 9000 法国 450 3250 5011 日本 126 1580 9731 巴西 无统计 无统计 18000 德国 无统计 1397 2400 国外劳务派遣的类型 国外派遣公司派出的劳务一般分两种类型: 一是雇用型劳务派遣,即劳动与派遣公司签定就业合同, 属派遣公司的正式员工,不断地被派往公司的客户单位,为其 提供相应的劳务服务。这种形式派遣公司虽成本较高,但为了 能及时满足客户单位的用人需求,派遣公司手中必须握有一定 人才,所以即便成本较高也要酌情而为; 二是登记型劳务派遣,即劳动者不是派遣公司的正式员工, 但登记在册,当有合适的工作,被公司派往客户单位时,按用 人单位的使用时间与派遣公司签定就业合同。以上两种类型的 劳务派遣,劳动者皆与派遣公司了生劳动雇用关系,派遣公司 按法律规定对其承担雇主的大部分义务,主要是工资、社会福 利等方面的非生产性义务。其他如工作场地、生产工具、生产 安全等生产性职责由客户单位承担。派遣劳动者与客户单位员 工一道工作,在日常工作方面接受客户单位的生产指令、监督 及管理。 全球第一大人力资源公司 ----阿第克公司 阿第克公司成立于1996年,由法国埃科和瑞士阿迪亚两家公司合并而成,总部设在瑞士日内瓦,跻身于全球500强之列。 名列世界五百强 销售额 百万美元 阿第克是全球领先的从事员工安置的企业,在全球68个国家拥有5800个分公司,员工达2.8万人,主要负责提供正职人员招募与人力派遣的行政、工业及技术类员工的服务,拥有一个每天连接65万待业人员和临时雇员的庞大网络。此外,阿第克还运营着欧洲一家求职网站—职业领航、一家专业招聘服务机构—Ajilon以及个人培训和职业发展指导机构—LHH职业服务中心。“让人在变化的世界中成功!”是阿第克公司的使命口号。 阿第克公司作为世界最大的人力资源公司,已在为国际体育赛事提供服务方面积累了大量的经验,曾是悉尼奥运会、雅典奥运会、美洲杯、戴维斯杯等大型体育赛事的合作伙伴。 阿第克已与2006年都灵冬奥会组委会签署了协议,将负责都灵冬奥会人力资源工作,通过其分布在意大利全国的500家机构帮助都灵奥组委培训20000名志愿服务人员,并将负责为都灵奥组委培训团队领导,还将为都灵奥组委提供专业的网上报名工作人员和系统。 此外,阿第克于2005年2月11日和国际奥委会签署了排他性协议,旨在协助20多个国家的退役运动员再就业。其在2000-2004年间,已帮助了西班牙、意大利和北欧诸国的700多名运动员,并制定了在2005-2008年间为2000名运动员提供帮助的目标。 国内派遣发展趋势 上世纪90年代末人才(劳务)派遣业务从日本、欧美进入中国, 现已出现在一些规模大、专业水平高、市场化程度强的企业。目前,包 括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机,发展现状

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