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玫瑰营中学教职工全员聘用工作实施方案
一、指导思想
为了进一步深化学校内部管理体制改革,调动教职工积极性,增强教师的责任感,认真履行工作岗位责任制,促进教育教学质量、办学水平和办学效益不断提高,根据我校实际情况制定本方案。
二、聘用原则
1、坚持按编定岗、因事设岗、按岗聘任的原则。
2、坚持公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则。???? 3、坚持注重实绩、任人唯贤、量才聘用的原则。???? 4、坚持双向选择、统筹兼顾原则。在岗位需要的前提下学校尽量根据教职工本人的志愿进行聘用,岗位与志愿不相符时,教职工应服从学校聘用,不服从学校聘用的按拒聘处理。 ????
三、工作目标
以实行聘用制和岗位管理为重点,以全面提高教育质量和管理水平为核心,不断完善教职工全员聘用制、绩效考核与工资收入挂钩的实施办法及分配管理机制,建立一支高素质、专业化的教师和管理人员队伍。
四、主要任务
加强编制管理,合理配置资源,规范学校机构和岗位设置;进一步完善校长负责制,全面推行教职工聘用(聘任)制度,进一步加强岗位管理,调整优化教职工队伍结构;建立健全绩效分配激励机制;促进人才合理流动。
五、组织机构
学校成立教职工全员聘用工作领导小组。
组长
副组长
成员
六、聘用岗位设置
详见附表《玫瑰营中学教职工聘用岗位设置表》
七、岗位职责
1、校长岗位职责
2、副校长岗位职责
3、中层干部岗位职责
4、教学人员岗位职责
5、教辅人员岗位职责
6、后勤安保人员岗位职责
详见《玫瑰营中学岗位职责》
八、组织实施办法
1、成立组织机构,宣传相关政策
学校成立教职工全员聘用工作领导小组,组织全体教职工学习上级《关于中小学教师队伍建设和管理的改革意见》、《关于乌兰察布市中小学教职工全员聘用工作实施意见(试行)》和《察右前旗中小学教职工全员聘用实施意见(试行)》等文件精神。
2、学校制定和公布学校工作岗位和聘用方案。
3、教职工依据岗位设置、应聘条件和个人意愿提出竞聘申请,提交《应聘意向书》。
4、学校根据实际情况,以教职工的工作实绩、业务素质和能力等为依据,采取考核、测评的方式,按照双向选择、择优聘用的原则,确定聘用人员。
5、学校公示聘用结果,校长颁发聘用证书。
九、聘用考核奖惩办法
根据聘用合同,以学校学年综合测评结果为依据进行考核,考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次,考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。
附
玫瑰营中学岗位职责
校长岗位职责
1、全面贯彻党和国家教育方针、政策和法令以及教育行政部门的决定并拟定实施办法。
2、全面主持学校行政工作,组织落实各项决议、制度、规章等,完成上级下达的各项工作目标和工作任务。
3、制定和修改本单位教育管理的规章制度,制定教育教学发展规划及年度工作计划并组织实施。
4、全面负责教育教学工作,积极推进教学改革;负责招生工作,保证招生计划的完成;落实学校德育工作;对教育教学质量全面负责;抓好毕业班工作;负责教学工作评估、督导、检查及科研工作。
5、提出本单位财务预决算方案和效益工资,奖励工资的分配方案,主管本单位财务工作,审批本单位财务支出;严格遵守财经纪律,对本单位财经负责。
6、负责本单位安全保卫卫生工作,抓好音、体、美教育特长工作;负责好各种教学设备、设施的使用、维修和管理工作。
7、接受上级领导及中心校交办的其他工作任务。协调副校长与处室主任工作。
8、协调和支持党政工团工作。
副校长岗位职责
1、协助校长做好学部各项工作,主管学部思想政治工作。
2、组织制定学部德育工作计划,定期组织开展学生思想政治教育,提高学生道德素质。
3、加强日常教育教学管理,实施素质教育,促进学生德、智、体、美、劳全面发展,保证教育教学质量稳步提高。
4、按制度组织好教职工政治学习,做好教职员工的职业道德教育工作,提高教职员工的思想政治素质。
5、每周召开一次德育工作会议,分析研究德育工作,发现总结和宣传典型,推广典型经验,保证学校具有良好的校风校纪。
6、组织制定并实施学生各项日常管理制度,文明班级和文明寝室评议方案,优秀学生奖励方案,违纪学生处罚方案。
7、加强日常后勤管理,注意从节约及讲究实效出发做好相关物品的添置、维修、保管。
8、协助校长做好每期及每学年的经费预算及经费管理。
9、协助校长起草制定工作计划,完善学校规章制度、统计考勤、课时数并据此计算津贴。
10、组织对教师、员工的培训与考核,落实教职员工待遇方案。
11、做好每月的教职工工资表及各种津贴的发放工作。
12、每周做好三件事:(1)、检查一位教师的备教批辅工作;(2)、参加一个班的班会或一个年级的思想教育活动;(3)、找2~4名老师和学生谈心。
13、每日做好三件事:(1)检查早操、早读情况;(2)查一
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