平安区拓基本法19考核之请假规定.pptVIP

每日一法 2016年区拓基本法推动 第19篇 不可不知的请假规定 短假 长假 公假：经核准的培训或出差 产假： 事假：每年最多不超过5天 长期病假：在职期间累计不超过1年，同一年度同一种类型的长假以一次为限 短期病假：每年最多不超过7天 长期事假：在职期间累计不超过1年，同一年度同一种类型的长假以一次为限 婚假：最多7天 丧假：最多7天 基本法规定的请假类别： 请假需履行相关手续 当事人提交书面申请 主管审核 事前请假 事后补假 (仅紧急情况) 内勤审核 当事人补交书面申请 主管审核 内勤审核 录入系统 当事人电话或短信报备 录入系统 展业外勤请假申请表 单位 　 姓名 　 　 业务代码 　 　 职级 　 请假类别 　 事由 　请假期间：自 　年 月 日 至　　年 　月　日 （共　　天 小时） 请假原因： 　 　 　 附件： 本人签名： 　 签批 区主任 　 课长 　 　 处经理 　 　 展服部/室经理 　 　 　 　 　 　 　 请假申请表 请假审批权限： 2.区主任层级 3.课长及以上层级 1.收展员层级 4.实施健康税优政策 1 2 3 区主任层级：3天（含）以下由课长和处经理核准，3天以上由处课主管同意后报展服室或区管部审批。 课长及以上层级： 3天（含）以下由上级展业主管同意后报展服室核准，3天以上须经区管部经理或销售总审批。 收展员层级：3天（含）以下由区主任和课长核准，3天以上由处经理同意后报展服室核准。 4 请长假对佣金的影响： 初年度服务津贴 增员奖 辅导奖金 续年度服务津贴 继续率奖金 年终奖 育成回算 训练津贴 岗位津贴 职务津贴 管理津贴 区域服务津贴 服务管理津贴 养老补贴 正常发放 不发放 暂缓发放 因病、事假而请长假者 因产假而请长假者 产假期间各项佣金利益正常发放 正常发放 1、请长假期间暂缓核发的津贴保留至复职满6个月，且6个月内累计完成的首年业绩（综拓业绩100%计入）达到6个月各月职级责任额之和者，则在第7个月核发第6个月佣金时申请加款补发，未达成则不予核发。 2、因产假、病假而申请长假者，请假期间正常享受福利保障项目，因事假而申请长假者，请假期间不享受福利保障项目。 请长假对考核的影响： 晋升/级考核 维持考核 期间可以正常转正或晋级 期间可以正常晋级 期间不参加维持考核，复职后，按复职后实际月份的相应责任额考核 期间不参加维持考核，复职后，按复职后实际月份的相应责任额考核 期间可以正常晋级 长假期间，展业区正常参加考核，即团队指标需正常考核，主任个人月均1800不考核，复职后按实际月份考核个人月均。 期间可以正常晋级 长假期间，团队正常参加考核