平安人寿平衡新基本法政策解析宣导平.pptVIP

下载本文档

29
0
约4.45万字
约 79页
2019-04-29 发布于四川
举报
版权申诉

平安人寿平衡新基本法政策解析宣导平.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

*/22 营业区 [0%,60%) [60%,65%) [65%,70%) [70%,75%) [75%,100%] 65%以上目标差距现法获奖人均新法获奖人均提升幅度 ** 27.5% 15.7% 11.8% 21.6% 23.5% 56.9% 50.0% 6.9% 2129 2388 12.2% ** 30.0% 14.3% 27.1% 20.0% 8.6% 55.7% 50.0% 5.7% 3240 3538 9.2% ** 43.5% 13.7% 24.2% 10.5% 8.1% 42.7% 50.0% -7.3% 2895 3100 7.1% ** 39.4% 18.2% 17.2% 17.2% 8.1% 42.4% 50.0% -7.6% 3310 3552 7.3% ** 45.3% 14.0% 11.6% 10.5% 18.6% 40.7% 50.0% -9.3% 2384 2576 8.0% ** 40.0% 22.9% 22.9% 7.1% 7.1% 37.1% 50.0% -12.9% 3906 4130 5.7% ** 47.1% 17.4% 14.5% 12.2% 8.7% 35.5% 50.0% -14.5% 3237 3519 8.7% ** 50.0% 15.3% 15.3% 12.1% 7.3% 34.7% 50.0% -15.3% 2554 2736 7.1% ** 42.5% 27.5% 14.2% 9.2% 6.7% 30.0% 50.0% -20.0% 3755 3934 4.8% ** 71.0% 8.7% 11.6% 8.7% 0.0% 20.3% 50.0% -29.7% 2327 2437 4.8% ** 64.9% 16.2% 12.2% 4.1% 2.7% 18.9% 50.0% -31.1% 2452 2518 2.7% ** 84.2% 5.3% 10.5% 0.0% 0.0% 10.5% 50.0% -39.5% 1677 1724 2.8% ** 46.6% 16.9% 16.5% 11.6% 8.4% 36.5% 50.0% -13.5% 2969 3176 7.0% ** 46.8% 18.0% 16.0% 10.7% 8.5% 35.2% 50.0% -14.8% 3001 3204 6.8% 测算：新法下的直接管理津贴（**） **活动率≥65%的营业组占比36.5%,获奖人均提升7.0%，其中**、**活动率≥65%的营业组占比超过50%，**、**、**低于25%，**、**获奖人均提升超过9%，**、**低于4%，距离目标差距较大，请关注。政策8：经理津贴加入活动率、新人占比系数旧版新版经理津贴计算规则经理津贴= 月部FYC×C1× C2 × C3 有效活动率新人占比系数系数经理津贴= 月部FYC × C1 FYC达成系数前3个月平均有效活动率 C2 [0%,50%) 80% [50%,55%) 90% [55%,60%) 95% [60%,65%) 100% [65%,70%) 110% [70%,75%) 115% [75%,100%] 120% *前3个月平均1年内新人占比 C3 [0%,60%) 100% [60%,100%] 110% 达成FYC 08（C1） 09（C1） 10（C1） [0，60000） 2.50% 3.00% 3.50% [60000，150000） 4.25% 4.75% 5.25% [150000，250000） 4.50% 5.00% 5.50% [250000，350000） 4.75% 5.25% 5.75% [350000，450000） 5.00% 5.50% 6.00% [450000，550000） 5.25% 5.75% 6.25% [550000，+∞） 5.50% 6.00% 6.50% 活动率≥65%，每月提高10%-22%，活动率＜60%将有所下降；一年内新人占比高，将降低活动率低对经理津贴的影响 */22 */22 测算：新法下的经理津贴活动率≥ 65%是提升经理津贴的关键，以14年数据测算，活动率≥65%的营业部占比22.5%,获奖人均提升5.5%，其中**活动率≥65%的营业部占比6.3%，获奖人均提升2.2%