团险企业员工福利计划设计.pptVIP

现实需要： 仅依靠国家基本养老保障，无法提供充分的退休收入，收入替代率仅为20%-30%左右； 国家出台的一系列指导性政策，鼓励企业通过企业年金的形式为员工提供补充养老保障； 提供合规性企业年金计划的市场运营主体正在逐步完善； ３.补充养老需求 社会基本养老保险 商业养老保险 企业养老金 （补充养老保险） 储蓄、投资 （二）需求缺口分析 （二）需求缺口分析 市场情况:福利较好企业为规避养老账户利息浮动风险，建立中长期员工激励方案，吸引留住人才，企业也希望其员工的养老资金稳定及安全，必要时可获得更高的稳定增长收益并实现专业化的管理。 建议：对于企业的此类需求，建议采用养老年金产品和企业年金计划相结合，保障会更全面些。 3.补充养老需求 （二）需求缺口分析 市场情况：部分企业不仅会考虑员工因遭受工伤或其他意外事故对企业以及对员工家庭造成的伤害，而且会设计疾病身故抚恤金保障项目。 建议：对于此类需求，可通过短期疾病身故、定期或终身寿险产品给予满足。 4.疾病身故抚恤需求 了解保险的需求缺口的途径 企业现有的员工福利状况及企业员工福利支出预算。 对于企业来说，在一定的财务支出预算内，购买合适的员工保险产品是企业的目标。因此，产品方案的设计必须是在企业员工福利预算的框架内，从满足现有员工保险的缺口出发，帮助企业实现其员工福利计划目标。现有的企业员工福利状况分析，就是需求缺口的突