超级经理人训练系统-SMS-supermanagersystem.docxVIP

PAGE 4 PAGE 4 PAGE 1 超级经理人训练系统 SMS-super manager system 超级经理人训练系统SMS 在中国，历史最悠久的中层经理训练体系 在行业，做得最成熟的管理人才提升系统 让中层成为利润制造机！ 有了超级经理，你就是超级领袖 至少有50%以上的公司，死于中层不力！ 。。。。。 ABB公司的名誉主席巴尼维克曾经断言：企业成功是5%的战略加上95%的执行！从这个角度讲，企业要想确保生存，就必须有一支敢打硬仗、会打硬仗的管理团队；企业要想发展，必须要有一支打得赢、打得久的中坚力量！ 为什么我们一直坚持在“超级经理人训练系统”？ 做企业，很简单--如果抓住了关键！此时，老板在天堂。 做企业，很复杂--如果迷失了重点！此时，老板在地狱。 从经营上讲，抓定位、抓产品、抓模式，这是关键； 抓得好，公司一往无前； 从管理上讲，抓文化、抓机制、抓人才，这是要点； 抓得好，公司长治久安； 其中，人才是重中之重，抓好了人才素质，公司主流问题一定迎刃而解；反之，企业里面必然乱象丛生。 丰田公司的总裁承认： 丰田之所以取得辉煌成就，是因为坚持了“先造人、再造物、后造钱”的核心理念。丰田之所以后来遭遇了“汽车门”，是因为它模糊了这一精神传统。 其实，任何在市场中发展的企业，在这一点上，成长规律一模一样；任何变得卓越的公司，在这一点上，总结起来一模一样。 北京影响力企业管理有限公司，自2006年开始，在培训界首次推出针对中层经理人的第一套培训体系，历经7年，已升级了7次。到目前，累计开班100余期，培养了上万名出色的职业经理人，改变了太多公司和个人的命运。 在中层经理培养领域耕耘，我们认为这既是制造产品，又是在行善积德，帮助自己，成就他人，所以我们一直在坚守，这很值得。 广大企业为什么要参加超级经理人训练系统？ 任何一个公司永远都会面临两大基本问题： 能否生存得下去？ 能否发展得起来？ 影响企业生存和发展的因素很多，包括环境因素和自身因素。在自身因素中，有一个十分隐蔽的黑洞一直为广大企业所忽视，这也因此导致了千千万万家企业的不幸要么默默死掉，要么步履维艰、缠绵不前！ 这个黑洞就是不称职的中层管理团队！ 因为黑洞，所以高层的规划成了空想！ 因为黑洞，所以基层的流失变得平常！ 因为黑洞，所以企业的发展就是流浪！ 这个黑洞很可怕，更可怕的是因为无知与忽视，导致了更多更大的黑洞！不称职的管理团队如同血管上的破洞，机体的血液从这里不断渗出，这样的企业永远不会健康！企业的竞争力如同夏日的冰棍不断消融，死亡越来越近！ 换个角度看这个问题。 老板为什么会失败？ 20%是因为自己错了，错在制定了错误的战略； 80%还是自己错了，错在即使有正确的战略，也没有培养出能够执行的管理团队！ 这样一支管理生力军必须依靠自己培养！ 超级经理人适合什么样的公司？ 正在快速发展的公司； 企业领袖有理想有追求； 老板经营公司缺乏成就感与轻松感； 企业中的管理者没有受过系统管理训练； 超级经理人训练系统SMS，让中层个个成为悍将！ 超级经理人SMS，包含3个阶段，13大模块，个个都是精品，块块都是钻石，门门都是提升中层的利器！系统分为： 第一阶段：超级经理人训练系统 --A计划 第二阶段：超级经理人训练系统 --B计划 第三阶段：超级经理人训练系统 --C计划 以上3个阶段层层递进、步步为营，从入门到提高，再到精雕细刻、突破升华。只要认真学完以上三个阶段，学员们必将脱胎换骨，成为看着爽心、想着放心、用着安心的超级经理人！企业的战斗力必将数倍提升！此时，老板又何须为企业的发展和利润而愁眉不展呢？ 参加《超级经理人训练系统》的巨大收益是什么？ 让中层与企业的立场高度一致 通过中层彻底激发全员的活力 让老板逐步授权进而从容不迫 防止创业元老成为历史的罪人 第一阶段：超级经理人训练系统 A计划 时间：1天； 价格：980元/人 课程纲要： 《做最有价值的中层》 第二阶段：超级经理人训练系统 B计划 时间：3天； 价格：1-3人，2980元/人；3人以上，1980元/人； 课程纲要： 《深度自知力》 1天 （管理素质测评） 《绝对执行力》 1天 《超级领导力》 1天 第三阶段：超级经理人训练系统 C计划 价格：1—3人， 15800元/人；3人以上，9800元/人 课程目录： 必修部分： 《绝对职业精神》 2天 《实战目标管理》 2天 《超级团队建设》 1天 《高效管理沟通》 1天 《无敌管理演说》 2天 《职业成长评估》 1次 （管理素质再测试） 《贴身转化服务 》 5次