罗宾斯组织行为学课件MBA核心课程.ppt

组织行为学 课程学时数： 36学时 授课教师： 秦黎 使用教材 《组织行为学》（美）斯蒂芬P罗宾斯 第一节 群体的概念与分类 谢谢！ 第五节 激励理论 一、内容型激励理论 该理论重点研究是什么因素激励人们努力从事 自己的工作。其代表性理论包括： 1 需要层次理论 1943年由美国学者马斯洛（Maslow） 提出 （1 ）基本要点 ：人有五种基本需要，如下图所示： 其中 生理需要—— 是人的饥、渴、性、生育等基本生理机能 安全需要—— 泛指广义的安全。如职业、劳动、心理、环境等方面的安全 社交需要—— 包括友谊（友好交往、忠诚与爱等）与归属感 尊重需要—— 包括自我尊重（自信心、自豪感和胜利感）与社会尊重（能力、成就得到社会的认可） 自我实现需要 生理需要 安全需要 社交需要 尊重需要 自我实现需要 ２ ＥＲＧ理论 ＥＲＧ理论由阿尔德弗（Alderfer）１９６９年提出，该理论是对马斯洛理论的重要补充、修正和发展。 （１）理论要点　　 阿尔德弗认为，人的基本需要，可以合并三个方面，即： 生理需要（Existence）—— 关系到有机体生存的基本需求，如报酬、福利、安全条件等 关系需要（Relatedness）—— 指人与人之间建立友谊、信任、尊重和建立良好人际关系的需要 成长的需要（Growth）—— 指个