延迟退休应因地制宜-伍亿人才.DOCVIP

延迟退休应 “因地制宜”关注劳动者切身利益 近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，经中央批准后，人力资源和社会保障部将向社会公开延迟退休改革方案，并将采取小步慢走的形式，逐步推迟至合理退休年龄。 那么，延迟退休对于企业来说究竟意味着什么？对企业的影响又会怎样？延迟退休真的来了，HR您是怎么看的呢？据伍亿人才网调查数据显示：87%的HR对延迟退休政策的实施持反对态度。近半数HR认为延迟退休只考虑到了社会经济没考虑到劳动者的切身利益。延迟退休应“因地制宜”，关注劳动者切身利益。 90%的调查参与者所在公司为民营企业 随着“创业大潮”的来袭，更多的人开始了创业，大批民营企业如雨后春笋般涌现。虽然事业单位工作稳定、福利待遇好，但是依然阻挡不了雄心勃勃的创客们去实现自己的梦想。在本次调查中，90%的参与者目前就职于民营企业，仅有1%的参与者就职于国有企业。未就业人员择业时看重更多的是发展、机会，而不是稳定。 87%的HR对延迟退休政策的实施持反对态度 近来，由于人社部的有关人员一再提起延迟退休是所谓的“必然趋势”，以清华大学专家团队为代表的养老改革研究机构又给出了延迟退休、延迟领取养老金的养老改革方案，尽管延迟退休各有利弊，但还是引发了社会围观和民意的强烈不满。 在为期30天的调查中，87%的调查参与者对延迟退休持反对态度。近几年来的公开民调早已经反映出绝大多数公众对延迟退休是非常反对的，不仅是企业发展部门的就业者，多数普通事业单位人员和普通公务员也是反对的，更不用说众多自交养老保费的小个体户和下岗失业者。 延迟退休“只见懂 HYPERLINK /yjbg/moref15f18f72ff1.html 经济，不见懂社会” 有关专家认为：“延退”归根结底，是因为当今中国社会在作出社会领域或与民生相关的决策时，“经济理性过甚，企业发展人文关怀欠缺”。在地方政府换届时，媒体常常欢呼新任领导是“懂经济的”，但你见过有一位是“懂社会的”吗？ 而在本次调查中43%的HR认为延迟退休只考虑到了社会经济没考虑到劳动者的切身利益。也有25%的HR认为延迟退休不应一刀切，应该“因地制宜”。延迟退休，对于工作相对轻松，收入稳定的人群来说，当然希望晚一点退休，但是对于很多企业和职工来说，无疑是反对的。 ?大部分企业是根据效益来发工资的，作为职工本人，有时候在企业工作时领取的工资甚至没有退休后领取的退休金多，当企业不景气时，会出现内退、退养的方式，使部分职工自己开始缴纳养老保险费，因此，很希望尽早退休，纳入社会养老保险范畴，延迟退休会造成职工队伍的不稳定。对国企破产后被推向社会的灵活就业人员，青春全部奉献给了已经政策性破产的原企业，这部分人技能单一，年龄偏大，让他们跟自己孩子辈的有学历的同样有就业压力的青年人竞争养家糊口的岗位，真的让人无以言说......这些人朝不保夕，人到中年，上有老，下有小。延迟退休让这些弱势群体情何以堪，建议延迟退休应区别对待，在此已经没有更多的语言…… 作为企业来说，也不希望推迟退休年龄。一线工人延迟退休将加大用工成本；而高管过早退休，后备力量如果不能及时得到培养和补充，企业也将蒙受不小的损失。因此“因地制宜”，根据不同工种和岗位来实施延迟退休。引起了社会上部分群体的共鸣。 近九成HR认为延迟退休会给企业带来不利影响 调查显示：37%的HR认为延迟退休将会影响公司活力。有言论说延迟退休可让到达退休年龄的人力资本继续得到利用，但是已经到达退休年龄的人中，市场对其人力资本有需求的只是极少数，并且现在的退休制度并没有阻拦这一小部分人力在就业市场获得各种形式的再聘用。但是对于绝大多数普通就业者，女性50岁、男性60岁后，在就业市场上就已无企业再聘用，绝大多数企业发展倾向于雇佣年轻员工代替年老员工。再者，如果大量的中老年员工占据企业一线生产岗位，将阻碍企业吸收新鲜“血液”。对于需要找工作的青年一代更是加大了就业压力。年轻人就业率低，而年龄大的迟迟不空出地方来，这是一种奇怪的社会现象。 也有50%的HR认为延迟退休会增加公司的用工成本，尤其是在社保方面。延迟退休，公司就得为员工多缴纳几年的养老保险费用，而随着员工年龄的增大，工作失误增加、工作效率降低其为公司创造的利润与社保支出等已然不能平衡。企业必然会倾向于年轻有活力的员工。 ?延迟退休是一项复杂的社会经济决策，涉及到诸多深层次的问题，更需要深入研究，尽可能兼顾不同群体的利益诉求。在考虑延迟退休政策实施带来的弊处时，也要考虑它同时可能会带给我们的益处。现在，社会各界对延迟退休看法不一，分歧尤大。其在增进一部分人权益的同时，也可能影响另一部分人的权益。因此，延迟退休年龄不可“一刀切”，而应该给广大群体充分的选择权利，加强对劳动者切身利益的关注。