企业员工福利计划拓展手册.pptVIP

所有的员工福利可归并为四大类：第一类是具有延期支付性质的货币收入（包括各类基本社会保险和补充保险），即现在所得的报酬以后以货币形式支付。第二类则是实物性的报酬，如折扣购物券、集体旅游、各类假期等。第三类是补充养老、医疗等计划。保险公司以团体保险的形式，为企业员工提供养老、健康、伤残、身故等风险保障计划，成为员工福利计划中不可或缺的一部分。因此，我们说没有团体保险的员工福利计划不是完整的福利计划。非货币化薪酬福利中的医疗、工伤、死亡和退休福利等均可通过团体保险得到有效解决。最高级别就是提供个人金融服务. * 1、企业永续经营需要稳定的现金流作保证，不确定的风险会导致企业现金流异常，影响财务稳健。比如企业为员工购买团体意外伤害及 健康保险就可以减少突发事件导致人员伤亡、疾病给企业带来的经济损失和现金流的异常波动。因此，发展员工福利计划就是帮助企业建立财务平滑机制，为企业健康发展服务。 2、科学合理的员工福利计划能够帮助企业形成良性的分配机制和激励机制，协助企业引才留才，充分调动和激发员工的积极性和创造性，从而增强企业的吸引力和凝聚力。针对郊区的人群，大的企业都集中在市区，郊区中小企业还是比较多，针对郊区中小企业确实，例如小煤窑确实发生了大的事故确实会影响现金流。 3、例如**给我们办的企业年金，算算自己5、10年后还有个10万、8万的，就不离司了~~~ 员工福利计划为企业人力资源管理提供了帮助 1、留人主要靠良好的福利待遇，要有其它公司没有的福利保障机制。 2、福利计划要看得见、摸得着。例：100万元的股票，但20年后才允许他抛售，会有诱惑力吗？ 一是团体保险可以极大满足风险保障需求。这里讲的风险保障需求包括员工的身故、意外伤害、疾病等风险保障需求。企业可以通过投保团体定期寿险、团体意外伤害保险、团体健康保险，用稳定的保费支出，减轻未来不确定的风险造成的经济负担。 二是团体保险可以充分满足企业的补充养老需求。寿险业在经营团体年金保险方面，具备精算、产品、销售、资产负债匹配管理、账户管理、客户服务等很多优势，可以同时为企业提供包括企业年金在内的各类团体养老保险产品。 三是团体保险可以提供一揽子计划。保险公司还可以提供同时满足上述两类需求的一揽子产品组合，并能担当企业风险管理、投资理财顾问，使企业享受一站式服务，节约交易成本。 我国的社会保障中社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险。由于公共福利中国家责任的限度，使社会保险具有“广覆盖、低保障”的特点，因此只能满足员工的最基本福利；同时从国家社会保险改革发展的趋势的预计，基本福利水平必将逐渐下降。比如养老保险，将来政府将逐步把基本养老保险的替代率由现在的８０％多降低到将来的６０％左右。另外，在各地医疗保险的政策中，均有起付线和赔付比例，职工个人要承担相当一部分医疗费用。而在工伤保险中，国家政策有严格的工伤鉴定，赔付只有有限的范围。 在西方发达国家，企业为员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险是一个很普通的现象，通过员工福利计划，可以充分激活企业内在的人才潜力，增强了企业的凝聚力，调动了员工的积极性，对提高企业经济效益具有积极的促进作用，充分解决员工的医疗、养老、工伤及死亡抚恤等问题，有利于保障员工利益、夯实人力资源管理制度，树立良好的企业形象，增强市场竞争力。 * 再确切 * **作为国内保险集团,旗下拥有专门从事寿险业务的…,从事投资业务的…,从事企业年金业务的…和从事财产险业务的….。在劳动社会保障部第一批和第二批认定的企业年金管理资格中,**获得了。。。 **养老保险公司作为集团的重要成员依托集团雄厚的资源和服务平台，作到了管理集中专业化，服务前伸属地化。 国有独资保险公司设立监事会。监事会由保险监督管理机构、有关专家和保险公司工作人员的代表组成，对国有独资保险公司提取各项准备金、最低偿付能力和国有资产保值增值等情况以及高级管理人员违反法律、行政法规或者章程的行为和损害公司利益的行为进行监督。 **投资控股有限公司是**保险(集团)公司下属的实业投资平台公司，于2007年初正式成立，管理资产近200亿元。 **投资以剥离的非主业资产为起点，对不良资产进行处置、优良资产持续经营管理，大力发展直接投资业务，向全球顶级投资公司迈进。 万一 保险网 中 国 保险资料下载网 企业员工福利计划拓展手册 -----员工福利计划概况 员工福利的概念 1 员工福利计划与企业发展 2 市场现状与发展情况 3 4 公司优势 员工福利计划概况 员工福利计划概况---员工福利的概念 员工薪酬＝直接薪酬＋间接薪酬 员工福利计划是现代企业人力资源管理的重要组成部分。对于企 业来说，一个完善的员工福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住 人才的重要手段，同时还