外聘教师聘用与管理办法.doc

外聘教师聘用与管理办法 外聘教师是我校教师队伍的重要组成部分。聘请省内外有较高教学水平的教师或有实践经验的科技人员、企业技术人员、管理干部为我校学生授课，对于提高我校教育教学质量，加强我校学科专业建设和师资队伍建设具有十分重要的意义。为规范外聘教师的聘用与管理工作，充分发挥外聘教师的作用，建设一支数量、质量与学校教学要求相一致，结构合理、相对稳定的外聘教师队伍，特制定本办法。 一、外聘教师的聘用原则 1.按需聘任，严格考核； 2.教师专业背景与学校相关专业的教学相适应； 3.教师教学理论水平与实践能力并重； 4.有利于促进产学研结合； 5.以企事业单位一线有丰富实践经验的技术人员和管理人员为主，有利于学生实践能力的培养。 二、外聘教师的任职条件 1.热爱教育事业和教师职业；遵纪守法，具有良好的社会公德和职业道德；教书育人，为人师表； 2.具有较丰富的实践经验，了解高等教育教学规律。一般应是高校或者中等职业学校教师、企事业单位专家、高级技术人员等； 3.担任理论和实践课教学的教师应具有普通本科以上学历和学士以上学位或具有初级及以上专业技术职务； 4.所学专业或所从事的专业与拟任教的课程一致或相近，能独立承担某一门课程的理论教学或实践教学任务，符合本岗位教学工作需要； 5.年龄一般在65周岁以下，身体健康； 6.满足具体聘任岗位的其他条件。 三、外聘教师的聘用程序 1.系部申报、人事处核定各系部聘任外聘教师计划数； 2.各系部初选。各系部根据学期课程教学任务及现有专职教师的专业技术结构，初定拟聘请的外聘教师人选。由教务处协同各系部对拟外聘教师的业务能力进行考核。审核内容包括：身份证、专业技术职务任职资格证书、学历证书、学位证书、教师资格证等证件的原件与复印件。复印件由系部做好存档； 3.签订聘用协议。考核合格者经审批同意，与学校签订聘用协议，聘用协议书，明确聘期、任务和待遇等事宜，报人事处备案； 4.各教学单位如需临时增加或更换外聘教师，也应按上述程序办理聘用手续。 四、外聘教师的日常管理 1.聘请的外聘教师，由各教学单位进行日常管理； 2.每位外聘教师每周授课原则上不超过二十节； 3.教务处及各系部负责对外聘教师的日常教学工作与教学质量进行考核，结果作为是否续聘的依据； 4.外聘教师违反教学纪律，根据其性质分别给予通报批评、扣除相应绩效、解聘等处理。各系部要将外聘教师违纪情况及时反馈给教师本人，并督促其及时改正。各教学单位要严把聘请关，外聘教师屡次违反学校教学管理规定或教学效果很差，相关教学单位要承担一定的连带责任； 5.外聘教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系部主任提出申请，教学单位负责人签署意见，并办理相关手续后方可进行。教师因特殊原因不能提前办理手续时，应提前12小时通知所在单位领导，事后补办相关手续； 6.教务处、各教学单位建立外聘教师教学档案； 7.每位外聘教师原则上每学期至少参加两次系部会议，并纳入考核标准。 五、外聘教师的聘用关系变更和终止 1.外聘教师与学校签订聘用协议后，即确定聘用关系，聘用期满后，根据教学需要，可以续聘。 2.聘用期内，外聘教师有下列情形之一的，学校可以解聘： （1）有触犯国家刑律，以及提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等营私舞弊行为者； （2）有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表者； （3）因个人原因不能完成聘期任务者； （4）一学期内，被教学通报批评累计达三次者； （5）因教师的原因构成3级及以上教学违规者； （6）经确认，学生反映差、教学效果差者； （7）由于健康原因，不能坚持正常工作者。 3.在聘期内，外聘教师因个人原因不能继续任教的，应提前30日向聘用单位提出申请。在聘期内，各教学单位因课程调整等原因不能继续聘任外聘教师的，应提前30天通知教师。 六、外聘教师的考核 1.考核时间 以学期为单位，每学期对外聘教师进行一次考核。 2.考核组织 外聘教师的教学检查与考核由系部负责，系部成立教学质量考核小组，负责组织本系外聘教师的考评工作，考核小组由系领导、教师代表等组成，组长由系主任担任。采用平时检查和考核相结合的办法。 3.考核细则 考核内容包括教学态度、教学组织、教学方法、教学效果、学生评教等方面。 4.考核的具体操作方法 （1）每学期系部须召开学生座谈会了解外聘教师授课情况，系部将学生意见汇总； （2）每学期外聘教师所在系部须组织同专业听课、检查，课程所属系部组织同专业内教师对外聘教师进行考核； （3）考核成绩汇总：将系部、学生对外聘教师的考核和评价结果汇总。 5.考核结果以及处理 作为外聘教师续聘或解聘的重要依据。60分以上为合格，60分以下为不合格。外聘教师考核结果合格以上才能续聘。考核结果为不合格的外聘教师一律予以解聘。对于教学质量考评优良的教师，系部给予表