云南财经大学《工会工作目标责任书》考核表格.docVIP

云南财经大学《工会工作目标责任书》考核表 分工会（小组）名称： 考核日期： 年 月 日 考 核 项 目 考 核 内 容 满分分值 自评分 考核组评分 考评人 签名 一、组织建设（13分） 1、按时上交年度工作计划（2分），未按时上交（1分）； 2 2、建成且保持优秀职工小家（3分），建成且保持合格职工小家（2分）； 3 3、建立规范化的会员档案和会籍管理制度（2分）； 2 4、建立工会工作信息员制度，设有信息员，按时上报工会信息 （2分） 2 5、进行工作调研和理论研究，投稿两篇以上（2分），投稿一篇（1分）； 2 6、按时上交年度工作总结（2分），未按时上交（1分）。 2 二、工会维权机制建设 （12分） 1、建立健全诉求表达机制，认真收集、及时掌握、深入分析职工的工作生活情况和思想动态，畅通渠道，积极主动向党委（总支）、行政汇报反映职工的意愿和要求（3分）； 3 2、建立健全利益协调机制，分工会主席参与党政会议，进行了职工问题的处理和答复，并保存有相关记录（3分）； 3 3、建立健全矛盾调处机制，积极开展工作，调解、处理职工工作矛盾（3分）； 3 4、建立健全权益保障机制，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题（3分）。 3 三、民主管理（20分） 1、寒假前召开二级教（工）代会（5分），未按时间召开（2分）； 5 2、运作规范，请示、议程、工作报告、财务报告、讨论材料等齐备并交校工会备案（3分）； 3 3、建立院（部）务公开领导机构和工作机构（2分）； 2 4、制订了院（部）务公开实施办法并组织实施（3分）； 3 5、采用多种形式进行了实质性的院（部）务公开，公开规范化且有记录（3分）； 3 6、按时提交院（部）务公开工作总结（4分）。 4 四、建功立业和职工素质工程 （12分） 1、制订有“创建学习型组织、争做知识型职工”活动实施办法，有选树先进典型的具体推进措施和激励机制（3分）； 3 2、参加学校多媒体比赛（后产、图书馆可结合本单位特点自行组织职工业务技能比赛）（2分）。 2 3、积极配合党政开展社会主义核心价值体系主题教育活动和职业道德建设（2分）； 2 4、积极开展“三育人”活动，制订了管理办法，成效显著（2分）； 2 5、按时提交“三育人”工作总结（3分）。 3 五、开展和谐单位创建活动 （24分） 1、参加学校倡议并组织的“献爱心 送温暖”活动（2分）； 2 2、参加医疗互助活动参与面达90%（4分），参与面低于90% （2分）； 4 3、关心和帮助生活困难教职工，全面掌握职工的基本生活状况，建立了困难职工档案(含单亲女职工档案)并形成动态管理机制,积极开展送温暖活动（3分）； 3 4、开展以“和谐院部”创建为主题的丰富多彩的和谐文化建设活动，效果显著（3分）； 3 5、参加排球赛（4分），能出队而未出队的每队扣2分，弃权一场扣1分； 4 6、参加学校运动会（4分），集体项目缺赛一项扣1分； 4 7、参加学校文艺比赛（4分）。 4 六、女职工工作 (8分) 1、建立女工委或设有女工委员（2分）； 2 2、按时提交工作计划（2分），未按时提交（1分）； 2 3、能够完成学校女工委员会的工作安排（2分）； 2 4、按时提交工作总结（2分），未按时提交（1分）； 2 七、财务管理 (6分) 1、建立了规范化的财务管理制度（3分）； 3 2、财务制度执行严格、规范，会计、出纳职责清晰，经费使用和账务处理符合规定、清楚规范，并定时向会员公布（3分） 3 八、完成校工会布置的其他工作任务(5分) 5 合计 100 九、创新和特色工作 各单位开展的创新和特色工作，在年终考核汇报时由评委视情况打分。 总 计 注：校工会建立有工作台账，各分工会可到工会办公室查看本单位日常工作情况。 考核组组长签字： 考核组副组长签字：