招聘岗位主要职责及任职要求.docVIP

附件1 招聘岗位主要职责及任职要求 序号 机构及岗位 岗位职责 任职条件 专业 最低学历/职称 工作经历 1 筹建组副经理（综合） 制定文档控制、档案管理制度； 建立收、发文记录并负责收发文； 建立图资料台帐并进行管理； 协助专业技术员规划交工技术文件的整理方案； 参与对承包商竣工资料的验收； 收集工程进行过程的各种施工资料，为工程竣工和工程建设总结做支持； 负责部门工作台帐、报表、宣传和有关会议记录； 相关专业 本科/中级 10年以上工作经历，5年以上综合管理工作经验。 2 综合主管 协助项目经理分析项目，制定相关计划； 负责项目内部协调工作，包括资源需求配置及协调、进度协调、质量控制及人员协调等； 负责项目组与公司内其他部门的协调工作，包括资源需求及人员调配等； 负责项目组与政府组织，客户及第三方的协调工作，保持与相关方的良好关系； 负责制定项目管理流程，并监督执行； 负责协调组织开展项目各种会议； 协调处理业主、设计院、设备商、监理及施工单位之间的关系； 协调并解决项目内出现的其他问题。 相关专业 本科/初级以上 5年以上相关工作经验。 3 行政主管 参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程； 执行公司年度行政计划，控制行政费用； 参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动； 购置办公设备、办公用品，制作台账，安排人员管理和发放，管理合同、行政档案、证章