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关于国企党支部书记党建创新的思考 幸蒙组织的关心，我参加了8 月6 日至9 日在市委党校 开办的的 xx 市直机关第二期党支部书记轮训班。四天的课 程严肃紧张，生动活泼，内容夯实，既有省直工委和市直工 委专家教授的理论讲课，也有韶山党性教育基地的党性教育 体验。特别是韶山党性基地白晓波老师的《毛泽东——不忘 初心，牢记使命的光辉典范》和《信仰的力量》更是让我心 潮澎湃。作为一名国有企业的支部书记，四天的课程既让我 受益匪浅，也让我感既万千。当前的国有企业党建工作，普 遍存在着以下几种模式：效益好的企业业务做不赢党建也做 不赢，效益差的企业业务没得做党建也没人做，效益一般的 企业党建被推着走。结合当前我们行业内国有企业党建工作 的实际，下面我谈谈作为一名国有企业支部书记对新时期党 建创新的几点想法。 一、当前国有企业党支部书记队伍建设存在的主要问题 1、党支部书记普遍年龄偏大。在我们行业内，普遍存 在着支部书记年龄偏大的特点。主要是经营管理干久了就做 书记。年龄偏大虽然有丰富的阅历，但无论是从精力、思维 上，还是工作方式方法上都与年轻人有较大差距。有的支部 书记对待支部建设总是照搬老经验，既没有新思路，也拿不 出新办法，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应 付状态。 以前搞经营工作得心应手,抓起党建工作来却感觉无从 下手，缺乏结合工作实际开展工作的能力 2、行政书记一肩挑,党政工作平衡上存在问题。党支部 书记一般又是基层单位行政主要负责人，许多党支部书记在 党建工作等方面不同程度的存在“重经营、轻党建”的思想 和“不会干、不愿干、不想干”的问题。 3、企业党建工作缺乏有效的激励与约束机制。由于国 有企业单位将工作重心放在生产经营上，对基层的工作考核 重在经营业绩，而对党建工作的考核缺乏激励和约束。盐改 后有些单位因条件较差，投入较少，党员活动场所受到限制， 特别是离退休党员较多的企业因居住地点分散，集中活动相 对困难，也影响到党建工作的开展。 4 、党务业务知识缺乏。多数支部书记，没有参加过系 统的业务培训，缺少党务工作岗位的锻炼，加上党务工作内 容培训比较少，基层经营管理工作事务繁杂，政治理论的自 觉学习抓得不紧，对党务工作的特点、规律认识还不够深， 因而存在着党内活动开展少、党员管理教育不够、工作制度 不健全、活动方式不新颖等不足，影响了党组织的生机和活 力。 二、对策与措施 （一）创新党建工作观念。 解放思想、更新观念。党建工作要从思想上、认识上找 准影响党建工作发展的根本症结，并根据新形势、新任务的 要求，着力创新思想观念。 第一，牢固树立与时俱进的观念。党建工作只有随着实 践的发展而发展，随着形势任务的变化而变化，才能使党建 工作与时代合拍，与现实同步，与人的需求挂钩，从而不断 增强党建工作的吸引力。这就要求我们必须按照与时俱进的 要求，把党建工作放到改革开放的大背景中去研究，放到促 进发展的大局中去定位，放到确保部门认真履行职能职责的 前提下去把握，放到全面提升干部职工素质的要求上来谋划， 最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性，使党建 工作更好地服从和服务于企业的各项重大部署，服从和服务 于经济社会的发展，服从和服务于广大党员的需求，从而不 断增强党建工作的针对性。 第二，牢固树立继承创新的观念。在继承的基础上创新， 在创新的前提下发展，是促进党建工作常抓常新，充满生机 与活力的有效途径。党建工作必须坚持马克思主义党建理论 的基本原理，这是党建工作的“根”和“魂”，必须坚持， 毫不动摇。但坚持并不等于“因循守旧”、“固步自封”，因 为马克思主义党建理论本身就是一个开放的体系，是在科学 地继承全人类优秀文化成果与实践经验的基础上发展起来 的。这就要求我们必须坚持一切从实际出发、实事求是的马 克思主义的基本原则，着力做好继承和创新的文章。 （二）创新党建工作思路 第一，突出主业是党建工作的内在需要。党建工作必须 按照 “坚持党要管党、从严治党”的要求，切实加强党的 思想、组织、作风和制度建设，严格对党员干部的要求、教 育、管理和监督，强化对基层党组织的领导，着力解决软弱 涣散的问题，努力做到有干部职工的地方就有党的工作，有 党员的地方就有健全的党组织，有党组织的地方就有正常的 组织生活，充分发挥各级党组织的作用。 第二，围绕中心是党建工作的基本经验。