劳动法概论与实务课件第八章劳动争议处理与劳动监察制度.ppt

二、劳动争议案件 司法处理规则 （三）劳动争议案件中的证据分配原则 1、谁主张、谁举证； 2、举证倒置责任原则； 3、谁管理证据，谁举证。 二、劳动争议案件 司法处理规则 （三）劳动争议案件中的证据分配原则 法律链接： 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 二、劳动争议案件 司法处理规则 （三）劳动争议案件中的证据分配原则 法律链接： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 》第十三条 二、劳动争议案件 司法处理规则 （三）劳动争议案件中的证据分配原则 法律链接： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第六条 二、劳动争议案件 司法处理规则 （三）劳动争议案件中的证据分配原则 法律链接： 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第三十九条第二款 三、典型劳动争议案件的处理 （一）招聘和试用期管理类案件 （二）辞退员工类案件 （三）劳动报酬类案件 （四）调岗调薪类案件 （五）劳动合同履行类案件 （六）终止劳动合同类案件 （七）规章制度类案件 （八）女职工管理类案件 （九）企业劳动关系日常管理类案件 * * * 第八章 劳动争议处理与劳动监察制度 第一节 劳动争议处理概述 第二节 劳动争议处理机构 第三节 劳动争议处理程序 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 劳动争议亦称劳动纠纷、劳资纠纷，是指劳动者与用人单位以及用人单位与工会之间围绕劳动权利、义务所产生的纠纷。 特征：主体特定性；内容特定性；客体特定性 二、我国劳动争议的受案范围 三、劳动争议处理的原则 （一）着重调解原则 （二）及时处理原则 （三）合法处理原则 （四）公正处理原则 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第一节 劳动争议处理概述 我国最高人民法院规定，下列纠纷不属于劳动争议： 1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； 4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 第一节 劳动争议处理概述 议案说法： 我是某加工厂的一名工人，2009年8月，我与厂长因工作中的某些纠纷发生了争吵，其间，我动手打了厂长，第二天，来了几个素不相识的人在厂内将我打了一顿。事后，我与厂长的伤情均作了法医鉴定，结果是，我与厂长均构成轻微伤。为此，我向劳动争议仲裁委员会申诉，要求裁决厂长承担相应的法律责任，并赔偿我因被打伤后的医疗费、误工费等. 问：我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗？ 第一节 劳动争议处理概述 议案说法： 王某1995年5月进入深圳市宝安区某公司工作。公司一直没有为王某缴纳