劳动法概论与实务课件第七章工资工时制度.ppt

标 准 工 作 日 案 例 分 析 1、吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。 2、张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，工作时间没有超过，8小时和40小时。 3、酒店没有给职工休息日， 违反了 《劳动合同法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。 所以酒店作息时间的安排是不合法的。 缩 短 工 作 时 间 原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发[1995]143号）第4条规定： 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。 适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。 延 长 工 作 日 是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。 不 定 时 工 作 制 案 例 2 王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。 请问：公司的做法符合法律规定吗？ 不定时工作日--是指每日工作时间不能确定， 实行非固定工作时间的工作日。 原劳动部《关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法》第4条的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级 管理人员、推销等人员，可以实行不定时工作制。 不 定 时 工 作 制 法 律 规 定 不 定 时 工 作 制 案 例 分 析 1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。 2、根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。 公司的做法是符合法律规定的。 综 合 计 算 工 作 日 综合计算工作日--以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。 规 定--根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。 适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受季节、自然条件限制的部分职工。 综 合 计 算 工 作 日 案 例 3 某化肥厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2006年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。 请 问：到 底 谁 说 的 对。 综 合 计 算 工 作 日 案 例 分 析 在本案中： (1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天 (2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。 本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。 无定时工作日 无定时工作日--指每天没有固定工作时数的工作日。工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。 主要是用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。如民航空勤人员、石油野外地质勘探人员，航班不可能说下班就下班，勘探也无法说回家就回家，根本无法执行每天工作8小时。 劳动部门考虑到不定时工作制的灵活特点，适用不当将可能成为很多企业变相要求劳动者加班的幌子，从而损害劳动者的合法权益，因此规定了严格的审批制度，并且，劳动部门同时规定，企业在获得不定时工作制的批复后，还应将批复结果告知相关劳动者或在企业内部公示，以确保劳动者的知情权。 （二）休息休假的种类 休息包括 工作日内的间歇时间 工作日之间的休息时间和公休假日 休假包括