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国有企业人力资源管理存在的问题及对策分析 郭泽琼/湖南海利高新技术产业集团有限公司 【摘要】随着社会和经济的发展，企业间的竞争越来越激烈，企业间的竞 争归根到底就是人才的竞争，国有企业，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就 必须要加强人力资源管理。论文从现有国有企业人力资源管理的理念、发展战略、 员工培训以及企业文化等方面存在的问题进行分析，并且针对性提出了提高对人 力资源管理的认识、依据企业发展战略实施人力资源规划、注重内部人才的培养 和注重企业文化建设等多方面的策略。 【关键词】国企；人力资源；管理 现代企业的生存与发展受众多因素的影响与制约。其中，最重要的也是 最根木的因素就是企业的劳动者一一人力资源。他们是企业所有资源中最宝贵的， 也是企业财富的主要组成部分。随着社会主义市场经济的不断完善和深入发展， 企业要立足市场，必须具备一定的竞争力来参与市场的竞争。这种竞争力必须是 通过人来实现的，因此，企业之间的竞争，归根到底还是人才的竞争，是人力资 源综合素质的竞争。研究如何进行有效的人力资源管理，如何有效的开发和利用 人力资源是国有企业求生存和发展的必经之路。 一、国有企业人力资源开发与管理的重要性 （一）人力资源是实现国有企业资源合理配置的首要问题 企业的物力资源和财力资源的合理配置对企业来说固然重要，但是，在 知识经济形态中，企业经济增长不再依托有形资源，也就是说不是直接取