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中南财经政法大学自学考试本科毕业生论文 （初 稿） 论文题目： 人力资源管理与企业竞争优势研究 考生姓名： 专 业： 准考证号： 指导老师： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话： 日 期： 2011 年 6 月 21日 中南财经政法大学自考办制 人力资源管理与企业竞争优势研究 摘要：本文以人力资源管理与企业竞争优势为契合点来分析如何利用人力资源管理建立有效激励机制，从而构建起企业的核心竞争优势，从实施全面的人力资源管理之重要性和企业文化建设等若干个方面对人力资源管理与企业竞争战略优势的关系进行分析，并且探讨人力资源管理的哲学意义与其独具的核心价值。 关键词：人力资源；竞争优势；企业文化；激励机制 human resources management, enterprise’s competitive advantage ?Based on human resource management and enterprises competitive advantage for connecting to analyze how to use human resource management, and establish an effective incentive mechanism, build up the core competitive advantages of enterprises, from the overall implementation of the importance of human resource management and the enterprise culture construction and several aspects of human resource management and the enterprise competition strategy analysis of advantages, and discusses the relationship between human resource management philosophy meaning is the core value of its unique. Keywords: human resources, Competitive advantage, Enterprise culture, Incentive mechanism ?目 录 一:前言...................................................................................................... 二:人力资源管理与竞争优势概术............................. 人力资源管理的涵义 ………………………………………… 竞争优势的涵义………………………………………………… 竞争优势与人力资源管理的关系分析………………………… 三：人力资源管理是企业竞争的源泉 ……………………………… 人力资源具有独特的自身价值……………………………… 人力资源是稀有资源………………………………………… 四:强人力资本管理，构建企业竞争优势…………………………… 企业领导提高关于人力资源的重视程度…………………… 构建有效激励机制…………………………………………… 加大投资力度 ……………………………………………… 人力资本再开发……………………………………………… 加强企业文化建设…………………………………………… 五：谢辞……………………………………………………………… 六：参考文献……………………………………………………………………… ? ? ? ? 加强人力资源管理，构建企业竞争优势 ? 摘要： 本文以人力资源管理与企业竞争优势为契合点来分析如何利用人力资源管理建