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国有企业经理人人力资本特征及价值量化 摘要：文章分析了国有企业经理人人力资本的重要性 和激励现状，其价值应由基础价值、福利性和非现金价值、 短期激励价值和未来动态价值构成，需定期量化并与其他 资本一样享有其权力和义务。 关键词：国有企业；人力资本；经理人资本；资本价 格 国有企业经理人是具有法人资产委托经营权的特殊人 力资本，对国有企业经营有决定性作用。深化对国有企业 经理人资本特性的认识，合理对其人力资本进行价格量化， 充分调动国有企业经理人的积极性和创造性，无疑是十分 重要的。 一、国有企业经理人人力资本特征及其重要性 企业资本结构理论是现代企业理论的热门话题。人力 资本论的企业资本结构理论强调企业的资本由人力资本和 非人力资本组成，而且认为人力资本的地位和作用是根本 性的，是企业生命力的源泉和灵魂。国有企业与其他企业 一样要在日趋激烈的竞争中生存发展，最重要的不是资金 短缺、技术落后和社会负担沉重，而是需要适应市场经济 发展要求的人力资本，特别是企业经理人的人力资本的投 入。 人力资本是指才干、知识、技能、资历、时间、健康 和寿命等，其决定因素的能力大小需要通过努力后天获得 其主要特征是人力资本和所有者的自然人不可分离，具有 主观能动性，生产效能由自身决定，追求资本自身的增值 和收益最大化。 国有企业经理人是一种特殊的人力资本，其首先是具 有法人资产委托经营权的特殊人力资本