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有商业银行人才激励与约束机制研宄 一、激励与约束机制的含义 激励机制 激励机制，又叫做激励制度，是指通过特定的方法与管理体系， 将员工对组织及工作的承诺最大化的过程，是通过一套理性化的制度 来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。激励主体系统运用多种 激励手段并使之规范化和相对固定化，而与激励客体相互作用、相互 制约的结构、方式、关系及演变规律的总和。激励机制是企业将远大 理想转化为具体事实的连接手段。包括精神激励、薪酬激励、荣誉激 励、工作激励。根据激励的定义，激励机制主要包括：诱导因素集合, 诱导因素就是用于调动员工积极性的各种奖酬资源。行为导向制度， 它是组织对其成员所期望的努力方向、行为方式和应遵循的价值观的 规定。行为幅度制度，它是指对由诱导因素所激发的行为在强度方面 的控制规则。行为归化制度，是指对成员进行组织同化和对违反行为 规范或达不到要求的处罚和教育。 约束机制 约束机制，是指为规范组织成员行为，便于组织有序运转， 充分发挥其作用而经法定程序制定和颁布执行的具有规范性要求、标 准的规章制度和手段的总称。主要包括国家的法律法规，行业标准， 组织内部的规章制度，以及各种形式的监督等。按照约束形成的机制， 约束机制可以分为外生性和内生性两种。外生性约束机制是在经济、 金融运行外部形成的，体现的是“人的意志”；内生性约束机制是经 济金融运行过程中自然形成的，体现的是“市